Naslov teme: odpravnina in odpoved delavca zaradi upokojitve
3058 29.07.2016 - 13:48h / Ostalo / Avtor: Slava / 177 / 8
Delavec izpolnjuje pogoje za redno upokojitev - 41 let delovne dobe in starost 58.let. Dela 4. ure, 4 ure prejema invalidsko nadomestilo. Sedaj noče dat odpovedi iz razloga, da bi mu odpoved dal delodajalec in pravi, da bi mu morali izplačati odpravnino kot da je tehnološki višek (10 plač), če pa da odpoved zaradi upokojitve dobi pa 2. plači. Naj mi kdo prosim pove, če to res drži! Kakšna je osnova za odpravnino - cela plača ali plača za 4. ure dela ? Hvala
Opa Zovalec - 29.07.2016 - 14:24
Načeloma ima delavec prav - tudi če izpolnjuje pogoje za upokojitev, je to njegova pravica in ne dolžnost. Izjema so javni uslužbenci, ampak tudi to tam velja le za nekatere, za tiste "bolj enake" pa ne. No, v praksi pa boste ja znali poskrbeti, da si bi "zaželel" penzije...
Osnova za odpravnino je plača, kot če bi delal polni delovni čas.
Slava - 01.08.2016 - 07:06
Hvala, tudi sama sem tako mislila, a sem želela potrditev. Mobinga pa ne bomo izvrševali, se ne izplača.......prelepo mu je v službi, zato se pa noče upokojit....
Janez Novak - 30.07.2016 - 12:50
Delavec bo dal odpoved, ko bo želel. Ni mu je potrebno dati.
Lahko pa vi njemu daste odpoved iz istih razlogov kot vsakemu drugemu delavcu (izpolnjevanje pogojev za upokojitev ni razlog).
Glede višine odpravnine je potrebno pogledat v zakon in pa kolektivno pogodbo. Ravno tako je tam določeno kaj je osnova.
Višina odpravnine pa je vsekakor odvisna od tega če je delavec zaposlen za polni ali skrajšani delovni čas. Če dela po štiri ure mu lahko po mojem pripada le 50% odpravnine, ki bi mu sicer pripadala, če bi delal 8 ur.
Delavec bi bil lahko teoretično zaposlen v štirih firmah po 2 uri, pa posledično ob upokojitvi ne bi dobil štirih polnih opravnin, temveč 4x po 25%.
00 - 30.07.2016 - 14:38
"Višina odpravnine pa je vsekakor odvisna od tega če je delavec zaposlen za polni ali skrajšani delovni čas."
Janez, ni čisto /zmeraj tako:
(4) Delodajalec je dolžan delavcu, ki dela krajši delovni čas in je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, v primeru upokojitve izplačati odpravnino sorazmerno delovnemu času, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom tega zakona.
" 4 ure prejema invalidsko nadomestilo." - torej je po 67. členu - polna odpravnina.
00 - 30.07.2016 - 14:39
PS Kot je že na kratko napisal Opa...
00 - 30.07.2016 - 14:43
PPS Še na eno opazko Opa :
"No, v praksi pa boste ja znali poskrbeti, da si bi "zaželel" penzije..."
Se bojim, da tole ne bo glih enostavno - da bo tiste 4 ure (za polno plačo) prenesel tudi kako nagajanje.
/Prehudega pa ne priporočam - sedaj so tožbe zaradi mobinga hudo popularne/. LP
Opa Zovalec - 02.08.2016 - 13:42
Saj ni treba zganjat mobinga. Je dovolj, da mu naložite delo, ki ga ne zmore ali pa najdete "dlako v jajcu" in ga proglasite za nesposobnega. Ampak ja, potem je odpravnina enaka, kot če je tehnološki višek. Le v penzijon greš kot nesposoben...
Na take stvari je treba mislit prej. Če ga odpustiš, ko ima še več mesecev do penzije (gre na borzo) je odpravnina lahko kompenzacija za plače, ki jih ne bo treba plačati, haska pa od dela takega, ki noče v penzion, običajno ni...
00 - 02.08.2016 - 21:39
Po mojem je ravno to mobing, če (samo !) pri takem, za katerega vsi vedo, da bi ga rad spravil v penzijo, iščeš in najdeš "dlako v jajcu", pri drugih pa ne ; ali pa če ravno njemu naložiš delo, ki mu ga dosedaj nisi (niti njemu primerljivim sodelavcem)...
