Naslov teme: Odškodnina odpovedanega-že odobrenega dopusta
3072 01.08.2016 - 21:32h / Ostalo / Avtor: davekaj / 150 / 11
Delodajalec je tik pred zdajci odpovedal oz predlagal prestavitev že odobrenega LD iz junija v julij. Izraba tega prestavljenega dopusta se sedaj odmika proti septembru. S tem je bila delavcu v juniju/juliju storjena precejšnja škoda (nezmožnost selitve). Razlog delodajalca je projekt za katerega je delodajalec vedel že dalj časa in tudi sam postavil terminski plan, ni pa zagotovil resursov.
Ali lahko zaposleni poda zahtevek za povrnitev nastale škode, ki jo je utrpel, zato ker LD-ja ni mogel koristiti v predvidenem/predlaganem terminu?
Ali lahko tukaj govorimo o delodajalčevem kršenju 1.točke 163.člena ZDR in pravici delavca do odškodnine po 179. členu ZDR?
rakov povratnik - 02.08.2016 - 09:00
163. člen jasno govori, da delavec lahko izkoristi le en dan dopusta po lastni želji in da delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnega dopusta, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces, ter da mu delodajalec mora omogočiti dopust v času šolskih počitnic, če ima šoloobvezne otroke, v trajanju najmanj enega tedna.
Tako na hitro in na podlagi napisanega, delodajalec ni kršil še čisto nič... razen mogoče tistega dne...
Za kaj več pa so odvetniki...
davedaj - 02.08.2016 - 09:16
ZDR tudi govori o tem, da mora delodajalec omogočiti 2 tedna kotiščenja LD v enem kosu.
1. točka 163 člena pa pravi:
"(1) Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti."
Saj niti ni sporna odškodnina-delodajalec se načeloma strinja, bolj je pomembno da zadostimo tudi zakonu in imamo davčno priznan strošek.
rakov povratnik - 02.08.2016 - 10:53
ampak do 31.12. je še daleč, kajne?
davekaj - 02.08.2016 - 12:51
Ja res je, ampak dopust je bil pač odobren za junij.
rakov povratnik - 02.08.2016 - 13:42
Želel sem le reči, da (še) ni neke osnove za odškodnino. Firma lahko delavca razporedi na dopust takrat, ko si lahko to privošči upoštevaje zakonske omejitve. Odobritev ne pomeni nič, tudi z dopusta te lahko pokliče, če se izkaže potreba.
Mora paziti, da delavcu omogoči izkoristiti dopust v koledarskem letu, starši s šoloobveznimi otroki imajo pravico do dopusta med šolskim letom, nikakor pa to slednje ni obveza. Vendar pa bi iz tega lahko potegnil kakšno odškodnino, če je delavcu bila kršena ta pravica. Poudarjam, delodajalec pa do sedaj še ni naredil nič nezakonitega, še vedno so počitnice in še vedno je nekaj mesecev časa do 31. 12.
Dopust mora biti cel oz. najmanj 2 tedna, v dogovoru z delavcem se sme prenesti dopust v prihodnje leto, ko ga lahko delavec izkoristi do 30. 6. Tu se lahko zatakne in tu lahko nastane pravica do odškodnine, če delavec želi izkoristiti ves dopust v koledarskem letu, pa mu delodajalec tega ne omogoči.
Še enkrat, odobren dopust ne pomeni nič, delodajalec ni niti odgovoren, če delavcu propade kakšno potovanje ali podobno...
To je bolj ali manj to. Tu se izklopim.
rakov povratnik - 02.08.2016 - 14:35
se opravičujem, med šolskimi počitnicami(!) ne med šolskim letom.
davekaj - 02.08.2016 - 12:51
Ja res je, ampak dopust je bil pač odobren za junij.
sonce123 - 02.08.2016 - 10:24
Iz tega primera zgleda, kot da vam gre zgolj za to, da bo davčno priznano, kar pa dvomim, da vam bodo priznali brez sodnega epiloga.
Glede na to, da je delodajalec za projekt vedel, bi lahko temu ustrezno razporedil delovni čas in dvomim, da vam bodo priznali odškodnino za davčno priznan odhodek, razen, če boste znali drugače argumentirati zadevo ( z raznimi dokumenti, računi, dobavam,... ki so zamaknili projekt).
davekaj - 02.08.2016 - 10:50
Gre nam za oboje, da zaposleni dobi odškodnino in da je le ta priznana.
Na koncu se poslovnega procesa ni dalo organizirati drugače, kot ukinjanje že odobrenih dopustov. Argumentiranje je zagotovoljeno, saj je narava projeta takšna da je to zagotovljeno samo po sebi in razvidno iz poslovanja. Sta se na koncu dva projekta zgodila čez noč, kar niti ni bila krivda delodajalca. Skratka en sam kažin na pragu kislih kumaric.
mr-1 - 03.08.2016 - 14:09
In zakaj ravno odškodnina zaradi prestavljenega dopusta? Zakaj ne kakšen dodatek za delo na projektu ali osebna stimulacija?
Miha - 08.08.2016 - 09:32
Povzročeno škodo je potrebno dokazati, prestavitev dopusta še ni to. Odškodnina izhaja iz načela, da je storjena namerno ali iz velike malomarnosti, torej težko bo kaj dokazati v kolikor je imel delodajalec razloge za prestavitev dopusta. Niso vedno v ospredju samo pravice.
