Naslov teme: odpravnina - mimo predpisov
3081 03.08.2016 - 10:39h / Ostalo / Avtor: pika / 112 / 6
Delavka je izrazila željo, da bi šla na zavod konec leta 2017, če ji firma to omogoči.
V letu 2018 bi izpolnila 40.let dela in 60.let starosti (na zavod 11.mesecev prej)
Sprejela bi znesek odpravnine v vrednosti, kot če bi šla v penzijo.
Ali lahko izplačamo tako odpravnino?
Ali ji lahko damo odpoved kot tehnološki višek? Stara bo več kot 59. let.
Hkrati pa je tudi solastnik firme (ena od 18.solastnikov) in ima v firmi svoj delež.
Hvala za odgovore
Danja - 03.08.2016 - 11:19
V vašem primeru pripada delavki odpravnina za odpoved iz poslovnih razlogov, njeno solastništvo v 1/18 ne moti. Še prej pa zahtevajte pisno od SPIZ, kdaj so tisti prvi pogoji, ko se lahko delavka upokoji, saj ji bo nadomestilo na zavodu odmerjeno le do tega datuma (v 2018 še prehodno obdobje glede starosti 59 let 8 mesecev in 40 let delovne dobe).
Danja - 03.08.2016 - 11:21
Še to: delavko v tej starosti lahko odpustite iz poslovnih razlogov 25 mesecev pred izpolnitvijo njenih pogojev za upokojitev.
pika - 03.08.2016 - 12:56
hvala
Janja - 04.08.2016 - 05:45
Ste sigurno da je tako? Kaj ni delavka zaščitena in se je ne sme dati na zavod?
Meta - 04.08.2016 - 08:21
Kaj pa to, da je solastnik? To tudi nič ne vpliva?
Miha - 04.08.2016 - 13:40
Danja je dala popolni odgovor, delavka ki v času pravic na Zavodu pridobi pogoj za upokojitev ni zaščitena kategorija. Mora pa se ji izplačati odpravnina kot ji gre po ZDR za odpoved iz poslovnih razlogov.
