katja p. - 05.08.2016 - 06:42

Je, vendar morate to zapisati v internih aktih podjetja.

1234 - 05.08.2016 - 08:09

V KP je predpisan minimalni znesek malice. Neobdavčeno je vse do zneska 6,12 EUR. 

Matjaž K - 05.08.2016 - 09:36

ni ravno tako

če se je delavec z delodajalcem "zdilal" za malico v višini po KP, delodajalec pa mu "kar tako" da več do zneska iz Uredbe, potem ta "več dano" iz davčnega vidika ni povračilo stroškov prehrane med delom temveč obdavčeno ! drugo plačilo za delo

da povzamem:

katja p. je pravilno odgovorila - obstajati mora "papir" / dogovor, da delodajalec malico obračunava po "višji tarifi" iz Uredbe - izvedbeno se to lahko opravi na dva načina:

- s pogodbo o zaposlitvi, ali

- s splošnim (internim) aktom podjetja, če (pogoj !) pri delodajalcu ni organiziranega sindikata - zveza: 10. člen ZDR-1

(3) Če pri posameznem delodajalcu ni organiziranega sindikata, se s splošnim aktom delodajalca lahko določijo pravice, ki se v skladu s tem zakonom lahko urejajo v kolektivnih pogodbah, če so za delavca ugodnejše, kot jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca.

Vanja - 05.08.2016 - 14:46

Ja res lepa hvala za razlago :)

00 - 05.08.2016 - 15:28

"(3) Če pri posameznem delodajalcu ni organiziranega sindikata, se s splošnim aktom delodajalca lahko določijo pravice, ki se v skladu s tem zakonom lahko urejajo v kolektivnih pogodbah, če so za delavca ugodnejše, kot jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca."

Glede na navedeno smemo utemeljeno sklepati, da je potemtakem definitivno dokazano, da je sindikat v škodo delavcev - saj sme delodajalec dati delavcem več od predpisanega minimuma, samo če nima organiziranega sindikata!!