klemenčič - 07.09.2016 - 10:54

to bi tudi jaz rad vedel. bom imel naslednji mesec takšen primer.

Lucija - 08.09.2016 - 14:38

Pojasnilo DURS, št. 007-141/2013-2 01-610-07, 8. 8. 2013

Prejeli smo sporocilo zavezanca, v katerem navaja primer, ko delodajalec z delavcem, ki

je že imel sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za dolocen cas (sklenjeno pred uveljavitvijo

Zakona o urejanju trga dela), sredi meseca sklene novo pogodbo za dolocen cas.

Zavezanec sprašuje, ali je treba obracunati prispevek za primer brezposelnosti v

petkratnem znesku že od place za mesec v katerem je sklenjena nova pogodba in, ali se

tak obracun uporabi za placo, ki se nanaša na celoten mesec ali le za del place, ki se

nanaša na obdobje po sklenitvi nove pogodbe.

Zavezanec prosi za pojasnilo glede obracunavanja prispevkov delodajalca za zavarovanje

za primer brezposelnosti, v skladu 39. clenom Zakona o urejanju trga dela – ZUTD-A (Ur.

l. RS, št. 21/13), v primeru sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi sredi meseca.

V nadaljevanju pojasnjujemo.

Ce se nova pogodba o zaposlitvi sklene tekom meseca in nova pogodba pomeni hkrati

tudi drugacen nacin obracunavanja in placevanja prispevka delodajalca za primer

brezposelnosti je treba ta prispevek obracunati in placati), skladno z dolocilom 39. clena

ZUTD-A, in sicer loceno za obdobje pred in obdobje po sklenitvi nove pogodbe.

39. clen ZUTD-A doloca višino prispevka delodajalca za primer brezposelnosti.

Delodajalec, ki sklene z delavcem pogodbo o zaposlitvi za nedolocen cas, je oprošcen

placila prispevka delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti za dve leti.

Delodajalec, ki sklene z delavcem pogodbo o zaposlitvi za dolocen cas, pa placuje

prispevek delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti v višini petkratnika

zneska, dolocenega v zakonu, ki ureja prispevke za socialno varnost, ves cas trajanja

zaposlitve za dolocen cas. Navedena dolocba se nanaša na dohodke, ki so izplacani za

obdobja po uveljavitvi zakona.

Podrobno pojasnilo je objavljeno na spletnih straneh DURS.

Ker se v praksi pojavljajo razlicni primeri sklepanja pogodb o zaposlitvi, smo zaprosili

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti za pojasnilo, kako

postopati v primeru, ko ima delavec sklenjeno pogodbo za dolocen (sklenjeno pred

uveljavitvijo ZUTD-A) in po uveljavitvi ZUTD-A sredi meseca sklene z delodajalcem

pogodbo o zaposlitvi za nedolocen cas. Po pojasnilu Ministrstva za delo, družino, socialne

zadeve in enake možnosti je treba v takem primeru (po razdelitvi obdobja zaposlitve na

dolocen in nedolocen cas) v prvi polovici meseca višino prispevka za zavarovanje za

primer brezposelnosti obracunati v dosedanji višini, v drugem delu meseca (ko bo

delavec že zaposlen za nedolocen cas) pa delodajalca placila prispevka oprostiti.

Smiselno enako, kot je opisano zgoraj, se po pojasnilu Ministrstva za delo, družino,

socialne zadeve in enake možnosti postopa v primeru, ko delavec sklene novo pogodbo o

zaposlitvi za dolocen cas in je imel predhodno, pred uveljavitvijo ZUTD-A, že sklenjeno

pogodbo o zaposlitvi (dolocen ali nedolocen cas).

Skladno s pojasnilom navedenega ministrstva mora delodajalec v primerih, ko se

pogodba o zaposlitvi spremeni tekom meseca, pripraviti locen obracun prispevka za

primer brezposelnosti za obdobje pred sklenitvijo nove pogodbe in loceno za obdobje po

sklenitvi nove pogodbe. Navedeno hkrati pomeni, da mora delodajalec za ta mesec

oddati 2 locena obracuna davcnega odtegljaja za dohodke iz delovnega razmerja – REK-1

obrazca, in sicer loceno za obdobje pred sklenitvijo in loceno za obdobje po sklenitvi nove

pogodbe.