anelija - 19.10.2016 - 08:44

Prav bi bilo, da si oba delodajalca stroške prehrane delita.

Cicero - 19.10.2016 - 15:58

ZDR-1 ne ureja tega. V nadaljevanju pa je zadeva na spolzkih tleh. Polna pravica ti pripada če delaš vsaj 4 ure po praktično vseh kolektivnih pogodbah. Nekatere kolektivne so tak primer dveh ali več delodajalcev uredile (na primer KP gradbenih dejavnosti !!!) in zahtevajo dogovor delodajalcev oziroma sorazmerno izplačilo glede na število opravljenih ur pri posameznem delodajalcu.

V praks pa je popolno s..... Danes imamo namreč lahko zaposlitve po 2 uri,... In za posladek gre lahko za neenakomerno razporeditev dela. Polna pravica je vezana na dan in skupaj najmanj 4 ure dela. Pravilno izvajanje bi zahtevalo združeno evidenco opravljenih ur pri vseh delodajalcih saj drugače ne moreš preveriti ali je dosežena ustrezna kvota ur na dan.

Tak primer bi bil zaposlitev pri dveh delodajalcih po dve uri dnevno. Nato pa gre pri enem delodajalcu delavec na dopust. Drugi pa mu izplača svoj dogovorjeni sorazmerni delež nadomestila za prehrano med delom.....

Zneski so bagatela vendar je napaka storjena in zagretemu dacarju se oči orosijo od veselja.

Če naši zakonodajalci, sindikati in tudi delodajalci ne bi bili vsi tako pravičniški bi (če že mora biti tako nadomestilo) določili urno postavko in pozabili na vse možne kombinacije, ki se lahko pojavijo.