Naslov teme: 4 urni delovnik
4098 14.11.2016 - 09:34h / Ostalo / Avtor: jasa / 134 / 9
Zaposlena je delala 4 ure, 4 ure pa je bila zavarovana na podlagi starševskega varstva, ker je bila vseskozi na bolniški in potem ponovni porodniški bi zdaj po drugi porodniški želela izkoristiti še dopust za obe leti, ker ga prej ni mogla. Želi, da se ji po porodniški prekine starševski dopust po 4 ure in bi seveda prejela za dopust plačo za oba dopusta
po 8 ur, potem bo prekinila delovno razmerje, ali lahko samovoljno spremeni - prekine starševski dopust za
4 ure in kaj če se delodajalec s tem ne strinja, kje bi to prebrali ?
00 - 14.11.2016 - 10:10
po ZKP bi rekel, da se pravici lahko odpoveš oz. jo prenehaš uveljavljati.
jasa - 14.11.2016 - 10:21
Toda sama delavka se vendarle ne odloča, menim, da je delodajalec pri tem ključnega pomena in me zanima, če kaj krši, če se ne strinja z delavkino odločitvijo o prekinitvi 4 urnega dela ?
00 - 14.11.2016 - 12:15
da je delodajalec pri tem ključnega pomena ??
Kolikor mi je znano, 4-urnik ni darilo delodajalca, da bi se moral strinjati z uvedbo.
Enako tudi končanje?
Danja - 14.11.2016 - 12:29
Naj to predlaga delodajalcu kot kompromis, saj bo delovno razmerje očitno enostransko prekinila in ne bo deležna niti odpravnine, niti se ne bo mogla prijaviti na borzo.
Druga možnost pa je, da delodajalca prosi za odpoved iz poslovnih razlogov, pokasira odpravnino in dve polovički plače (oziroma tri, ker je iz poslovnih razlogov ne more takoj prvi mesec odpustiti?), ko bo tekel odpovedni rok, lahko izkoristi dopust, da ji v tem času ne bo potrebno delati(pa še na borzo se lahko prijavi)
Pia - 14.11.2016 - 12:43
Pa potem delodajelec na njeno mesto sme zaposliti drugega delavca?
zima - 14.11.2016 - 14:48
Za starševski dopust morate itak dobiti Odločbo Centra za socialno delo..
Barca - 14.11.2016 - 18:22
Dopust za leto 2015 ji propade 31.12.2016, starejsi ji je ze propadel.
Dopust pa lahko koristi samo s soglasjem delodajalca, lahko ji celo ne odobri koriscenja in jo pozove na delo.
leo - 14.11.2016 - 19:42
Dopust pa lahko koristi samo s soglasjem delodajalca, lahko ji celo ne odobri koriscenja in jo pozove na delo.??
A ja? Ali ni po ZDR delodajalec dolžan omogočiti izrabo dopusta? //preden ji propade!!//
tina - 15.11.2016 - 07:08
Da ne bo dvomov o koriščenju, preberite 162 do 164, ZDR. Barca ima prav, do 31.12.2016 lahko koristi dopust iz leta 2015, starejši je propadel. Glede načina izrabe preberi 162. člen.
Glede koriščenja starševskega dopusta. To bo uredila pri CSD. Če bo prinesla odločbo, da je prekinila koriščenje, ji ne morete nič ali pa spor, ker je v prvi odločbo določenn čas trajanja in je pri vas trenuitno prijavljena v zavarovanje le za 4 ure. Gre ji le zato, da bo dobila nadomestilo v času dopusta za polni delovni čas. To je izkoriščanje delodajalca, ki pa bi bil v tem primeru kar upravičen ukrepati, saj z delacem, ki očitno nima interesa do dela ampak le do ugodnosti ugodnosti na njegov račun, mima kaj početi.
Predlagajte, da izkoristi dopust po porodniški, kateri ji še pripada,(pa ne po 8 ur) potem pa se odločite
