Naslov teme: Zaprtje dejavnosti in zaposleni
4233 23.11.2016 - 11:46h / Ostalo / Avtor: Tabi / 57 / 4
Pozdravljeni,
Podjetnik bi z 31.12.2016 zaprl dejavnost zaradi upokojitve. Ima pa zaposleno osebo, ki je na porodniškem dopustu. Ali lahko sploh zapre dejavnost če ima pa še zaposlenko? Kolikor mi je poznano lahko zaposlenim vroči odpoved delovnega razmerja najmanj 30 dni pred zaprtjem. Ali imam prav?
sonce123 - 23.11.2016 - 12:06
Ja, kaj pa naj? Počaka na zaposleno, da dokonča s porodniškim dopustom?
Seveda izpelje ustrezno postopek - odpovedni rok poglejte v ZDR-1.
Tabi - 23.11.2016 - 12:53
Ja postopek bo izpeljal to ni kaj, vendar ko sem bral v ZDR-1 115.člen točka 5 govori, da delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca. Brez soglasja najbrž res ne gre?
leo - 23.11.2016 - 16:12
mora pač takoj dati vlogo inšpektorju za delo..
PS Že tako je "več ksno", saj bi menda moral obvestiti "križemsvet" vsaj tri mesece pred zaprtjem.
Ena, ki ne ve - 23.11.2016 - 13:12
Zakaj pa morda zaposleni ne poskusi predlagati, da nadaljuje z utečeno dejavnostjo?
