PPP - 25.11.2016 - 17:11

Kaj pa če podaljšuješ pogodbo o zaposlitvi za določen čas, moraš zopet preje delavcu dati predlog nato pa pogodbo???

mimogrede - 25.11.2016 - 19:22

tako za 1., 2. in 3. velja isti odgovor

služi temu, da je pač zadeva "po reglcih" ZDR-1

17. člen

(pisnost pogodbe o zaposlitvi)

(2) Delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi.

217.b člen

(1) Z globo od 750 do 2.000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če:

2.      delavcu ne izroči pisnega predloga pogodbe in pogodbe o zaposlitvi v skladu z drugim odstavkom 17. člena tega zakona;

00 - 25.11.2016 - 19:50

 praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo 

/izraz "praviloma" dopušča izjeme!!!/

 (po ZKP) : recimo če sta obe strani pripravljeni za/na takojšnjo sklenitev (Istega dne, ko pride delavec prašat za delo), potem je lahko nepraviloma istega dne kot pogodba, samo mora pa biti oboje!!!

(Sv. Birokracius)

Opa Zovalec - 26.11.2016 - 09:48

Stvar sploh ni tako nedolžno birokratska, kot se zdi. Jaz imam v vseh PZ tudi člen, v katerem navajam, da je delavec prejel predlog vsaj 3 dni pred sklenitvijo. In to za nove, kot za zaposlene, ki sklepajo novo PZ. Če se inšpektor odloči, da te bo kaznoval, te bo, če drugega ne bo našel, zaradi tega...

Glede razpredanja o potrebnosti PZ in o bontonu pri sklepanju pogodb pa bom svoje mnenje zadržal zase, ker je zelo za časom, še iz časov, ko smo imeli povsem druge vrednote, kot danes.

00 - 26.11.2016 - 10:59

"Stvar sploh ni tako nedolžno birokratska, kot se zdi." Nobena birokratska zadeva ni nedolžna, čim ima za sabo globo.

Ampak častilci sv.Birokraciusa s takim predpisom "praviloma" podcenjujejo zmožnost kandidatov za zaposlitev, kako hitro znajo presoditi ponujeno delo.

Ali imajo kadrovskosvetovalne službe sindikatov dva dneva "hoda" za formalistično oceno takih predlogov pogodb?

Opa Zovalec - 26.11.2016 - 12:31

Hm, lahko gledaš na stvar tudi tako. Ampak PZ je kar zapletena zadeva, če želiš z njo zajeti vse, kar je predpisano. In če se v njej sklicuješ še na (podjetniško) kolektivno pogodbo, pa nekomu, ki ni vešč pogodb (saj to je večina delavcev) trije dnevi niso nujno dovolj, da vse "prežveči" in predebatira s kom (družina, znanci, kaki pravnik...). Jaz se sicer potrudim, in novemu sodelavcu razložim, kako in kaj (traja vsaj pol ure, lahko tudi več), ampak praksa kaže, da v pol leta (ko se običajno pojavijo kaka čudna vprašanja) večino pozabi. In takrat pride PZ in tudi (P)KP zelo prav...

00 - 26.11.2016 - 15:45

Še enkrat :

praviloma ne pomeni zmeraj

00 - 26.11.2016 - 15:47

(nerodni prsti) - kdaj torej ni treba 3 dni?

JANČKA - 26.11.2016 - 18:10

Mi pa naredimo tako, da damo že kar pogodbo o zaposlitvi podpisat 3 dni prej in na njej klavzulo, da velja tudi kot predpogodba o zaposlitvi. Ali je lahko tudi tako?