Naslov teme: jubilejna nagrada - 10 let - skrajšan delovni čas
229 13.01.2017 - 13:57h / Dohodnina / Avtor: sončnica / 353 / 2
Delavka je v podjetju zaposlena 10 let, dela 4 ure na dan (ni invalid in ni na starševskem varstvu). Zanima me, ali ji moramo izplačat nagrado za 10 let? Moti me to, da nagrada pripada za 10 let delovne dobe.
Če ima oz. je kdo imel tak primer?
Matjaž K - 13.01.2017 - 14:24
hmmmmmmmmm
"na pamet" z odgovorm ne znam postreči, lahko pa napišem, kje bi začel z reševanjem tega problema
ZDR-1
65. člen
(krajši delovni čas)
(1) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa.
(2) Za krajši delovni čas se šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu.
(3) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ima pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače.
=> ker ZDR-1 za jubilejno nič ne določa drugače (v bistvu sploh nič ne določa), bi v drugem koraku preveril določbe veljavne kolektivne pogodbe (v kolikor za to zaposlitev velja kakšna KP) oz. pogodbe o zaposlitvi
sončnica - 13.01.2017 - 14:47
Hvala za odgovor. V pogodbi o zaposlitvi ni nič navedeno glede tega, v kolektivni pogodbi dejavnosti gostinstva in turizem je navedeno, da se izplačuje zgornji znesek veljavne uredbe RS.
