Naslov teme: Izračun sorazmernega dela letnega dopusta
868 16.02.2017 - 09:41h / Ostalo / Avtor: MojcaEO / 1226 / 3
Zanima me, kako se obračuna sorazmerni del letnega dopusta, npr. če se je delavec zaposlil 6. 2. 2017 za določen čas do 5. 8. 2017.
Ali se upoštevajo samo dopolnjeni celi meseci (v tem primeru 5 mesecev - od marca do konca julija) ali celotno obdobje? Razlage, ki sem jih prebirala, so v zvezi s tem zelo različne, zato nisem nikoli sigurna, kaj je prav in kaj ne.
Prosim za mnenje.
vika - 16.02.2017 - 13:29
Pravilno je da vzamete obdobje zaposlitve (datumsko) in sorazmerni del glede na letno odmero pripada delavcu.
MojcaEO - 17.02.2017 - 13:31
Kaj pa rečete na to:
Poglejte primere izračunov, spodaj:
e-bilten
Znate pravilno izračunati sorazmerni del letnega dopusta in regresa?
Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta in regresa za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu sorazmerni del letnega dopusta in regresa). Pri tem je treba poudariti, da ima delavec pravico do 1/12 letnega dopusta in regresa za vsak dopolnjen mesec zaposlitve pri delodajalcu.
Primer 1:
Delavec, ki je pri delodajalcu sklenil delovno razmerje s 1. 8., bi bil, če bi bil pri njem zaposlen celo koledarsko leto, upravičen do 23 dni letnega dopusta. Ker bo delavec pri delodajalcu v tem koledarskem letu zaposlen le pet mesecev, pa mu pripada le sorazmerni del letnega dopusta in regresa, tj. 5/12.
sorazmerni del oz. število dni = (celotni letni dopust : 12) x št. dopolnjenih mesecev zaposlitve pri delodajalcu
V našem konkretnem primeru je izračun naslednji: (23 : 12) x 5 = 9,58
Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta. Tako znaša sorazmerni del letnega dopusta in regresa delavca, ki se bo pri delodajalcu zaposlil s 1. 8., deset dni.
Primer 2:
Predpostavljajmo, da je bil delavec pri prejšnjem delodajalcu zaposlen od 1. 1. do 15. 8., pri novem delodajalcu pa bo zaposlen od 16. 8. do 31. 12. Tako pri starem kot pri novem delodajalcu bi delavcu, kolikor bi bil pri njiju zaposlen celotno koledarsko leto, pripadalo 23 dni letnega dopusta.
Pri starem delodajalcu delavcu pripada sorazmerni del letnega dopusta in regresa za sedem dopolnjenih mesecev zaposlitve v višini 7/12 celotnega letnega dopusta in regresa, torej:
X = (23 : 12) x 7 = 13,42 = 13 dni
Pri novem delodajalcu delavcu pripada sorazmerni del letnega dopusta in regresa za štiri dopolnjene mesece zaposlitve v višini 4/12 celotnega letnega dopusta in regresa, torej:
X = (23 : 12) x 4 = 7,66 = 8 dni
Na primeru vidimo, da bo delavcu zaradi zamenjave delodajalca med mesecem (in ne 1. v mesecu) pripadalo skupaj namesto 23 dni letnega dopusta le 21 dni letnega dopusta oziroma le 11/12 namesto 12/12 letnega dopusta in regresa. V praksi pa bi se lahko zgodilo, da bi novi delodajalec imel boljše kriterije za odmerjanje letnega dopusta za delavce in bi bil na primer delavec pri novem delodajalcu, kolikor bi bil pri njem zaposlen celotno koledarsko leto, upravičen do 30 dni letnega dopusta. Tako bi bil lahko na koncu koledarskega leta v seštevku, s starim in novim delodajalcem, pri številu dni letnega dopusta na boljšem, pa čeprav bi mu šlo skupaj le 11/12 letnega dopusta in regresa v koledarskem letu, v katerem je zamenjal delodajalca.
Barca - 16.02.2017 - 22:00
Od 6.2. do 5.8. je 6 mesecev, torej dopust in regres 6/12.
Ravno ta teden sem govorila z delovno inspekcijo glede tega - prva pogodba 20.1.-31.12, druga 1.1.-19.1., potrdila, da je to eno celo leto.
