Naslov teme: delovno razmerje
5040 05.12.2002 - 13:51h / Ostalo / Avtor: mikica / 63 / 4
Delodajalec ima zaposleno osebo za nedoločen čas.Sedaj ima delo zanj samo za 80 ur na mesec.Kaj storimo in prosim, za pojasnilo, če je kdo že imel ta primer? Verjetno je potrebno z delavcem skleniti sporazum,kot aneks k pogodbi o delu za čas 80 ur.Če ta ne podpiše, je lahko trajni tehnološki višek. Hvala
naivna - 05.12.2002 - 14:51
Ni zakaj.
P.S.: tako se z ljudmi ne dela!
Realna - 05.12.2002 - 15:15
Žal so minili časi socialnega sočutja, predvsem s strani novodobnih kapitalistov. Življenje je kruto!
Mikica, svetujem vam, da se za nasvet obrnete na Zavod za zaposlovanje.
Tiče - 05.12.2002 - 21:04
S sklepom je treba ugotoviti, da ni več dela kakor za polovični delovni čas in skleniti tako pogodbo o zaposlitvi.Pred tem pa je treba ugotoviti ali za prizadetega delavca res ni dela še pri kakem drugem delu.
Špela - 12.12.2002 - 09:51
Imeli smo že tak primer, ko za delavko sploh ni bilo več dela.
S tem se seveda ni strinjala, zato smo ji morali vročiti Sklep o prenehanju del. razmerja z obrazložitvijo (če želite osnutek vam ga lahko pošljem). Nato pa smo ji morali plačevati še plačo naslednjih 6 mesecev, kljub temu, da ni delala.