Slišala sem razlage, da bo vsako delo v tujini v EU, za katero bomo prejeli plačilo, tretirano kot napotitev delavca (sprejet Zakon o čezmejnem opravljanju storitev UL 10/2017).

To pomeni, da bomo morali za delavca, ki gre za 4 ure npr. na Hrvaško opravljati neko delo:

- vsaj 5 delovnih dni prej dvigniti A1 obrazec

- napisati aneks k pogodbi o zaposlitvi za te 4 ure

- naštudirati vso delovno zakonodajo tuje države, glede višine plače, odmorov,... in to plačo upoštevati za te 4 ure, če je višja od SLO. Ker sicer kršiš 6 člen omenjenega SLO zakona ne samo tujih zakonov.

- avtomatsko se mu bo spremenila zavarovalna podlaga za 4 ure v 02 - detaširani delavec

- obračunati za te 4 ure plačo posebej in drugače kot ostalo plačo ta mesec - KAKO? Bodo računovodski programi do 1.1.2018 to možnost imeli?

- delavcu razložiti, da ni na službeni poti in bo zato sam moral kriti cestnine, prevoz,...

Zaposlenim, ki bodo šli za 5 dni v tujino, pa moram reči, da ni več dnevnic, povračil kilometrin, povračil stroškov prenočišč, povračil letalskih kart, taksijev in da morajo to plačati sami iz svoje plače. Davčna zakonodaja namreč za napotite tega ne dovoljuje, je bilo rečeno. Zaposleni bodo rekli, NI šans, če nam ne povišate plačo za ta neto. Delodajalec pa bo rekel ni šans, ker tako visokih po slovensko obrutenih stroškov prenočišč, letalskih kart,... noben tuji kupec ne bo priznal.

Ni več prostega pretoka storitev. Izvozne storitve bodo na ta način znatno upadle.

Ali je to sploh res, ker se mi zdi, da je tako grozno, da ne more biti resnično?