Naslov teme: DOPUST; ali vsakega dolodajalca zavezuje tudi kolektivna pogodba (poleg ZDR-ja)
1789 13.04.2017 - 10:08h / Ostalo / Avtor: Rina / 85 / 2
spoštovani,
če mi lahko kdo pomaga .
predvsem pri temi: dopusti. O tem govori ZDR in tudi kolektivne pogodbe.
Ali razmišljam prav , da "velja ", da "mora??" delodajalec upoštevati oba predpisa oz. kar je za delavca ugodneje,. ko določa št. dni dopusta, ali to ne drži več ?
oz. ali se lahko delodajalec odloči , da ne bo "izbral " nobene kolektivne pogodbe"-za namene dopustov in v tem delu upošteva le ZDR.
ali delodajalca zavezuje tista kolektivna pogodbo , katere dejavnost navede npr. v šifri dejavnosti na AJPESU IN npr. na DDPO -ju ?,
rada bi si namreč razčistila nekaj pojmov, pa če je kdo pri volji , da mi pomaga pri razmišljanju. ? se v naprej zahvaljujem.
in želim lep praznični vikend .
Matjaž K - 13.04.2017 - 10:58
"Ali razmišljam prav , da "velja ", da "mora??" delodajalec upoštevati oba predpisa oz. kar je za delavca ugodneje,. ko določa št. dni dopusta, ali to ne drži več ?"
Delodajalca vedno zavezuje ZDR-1, KP pa samo, če je KP zanj zavezujoča; če imamo primer "delodajalca poleg ZDR-1 zavezuje tudi KP X", potem velja, da če so v KP pravice določene ugodneje kot v ZDR-1, da mora delodajalec upoštevati raven pravic iz KP X
"oz. ali se lahko delodajalec odloči , da ne bo "izbral " nobene kolektivne pogodbe"-za namene dopustov in v tem delu upošteva le ZDR."
Če delodajalca ne zavezuje nobena KP, se lahko (ni obvezno) z delavcem v pogodbi o zaposlitvi dogovori, da se bo uporabljala neka KP
Če pa delodajalca zavezuje določena KP, potem ne more izbirati - KP mora upoštevati in "basta"
"ali delodajalca zavezuje tista kolektivna pogodbo , katere dejavnost navede npr. v šifri dejavnosti na AJPESU
IN npr. na DDPO -ju ?,"
Poglejte v določbe KP o njeni stvarni veljavi - v osnovni pa obstajata dve varianti:
če KP nima razširjene veljave, velja samo za tiste delodajalce, ki so člani stanovskega združenja ki je na delodajalski strani podpisalo KP
če pa ima KP razširjeno veljavo, velja za vse delodajalce, katerih glavna dejavnost je tista, ki je navedena v KP, tj. velja tako za člane stanovskega združenja ki je na delodajalski strani podpisalo KP kot tudi delodajalcev, ki niso člani tega stanovskega združenja
Rina - 13.04.2017 - 12:16
pozdravljeni g Matjaž K , res vam hvala za izčrpne info .. sedaj pa le še v poglobljeno branje (vaši zadnji stavki o stvarni veljavnosti - SO vsaj zame bolj pravne zadeve IN če prav razumem, le iz člena o stvarni veljavnosti lahko razberem ali je KP (opravka imam z dejavnostjo trgovine, SKD : šifra G ) za delodajalca zavezujoča in potem poslledično dobim odgovore na ostale moje dilem,e
še 1x hvala . lep dan