Naslov teme: Prenos dopusta
1790 13.04.2017 - 10:46h / Ostalo / Avtor: zlatka / 346 / 6
V mesecu marcu smo zaposlili novega sodelavca. V prejšnjem podjetju mu je ostal še lanski dopust + sorazmerni del letošnjega dopusta. Pravi, da si ta del dopusta lahko prenese k novemu delodajalcu. Ali ima prav?
Barca - 13.04.2017 - 11:14
Ne.
Zimna - 14.04.2017 - 08:15
Prav gotovo NE!
nja - 14.04.2017 - 09:56
Zanimivo razmišljanje!
Delodajalec od katerega gre, mu mora omogočiti, da izkoristi sorazmerni del dopusta, ki je ostal. Prav tako potem novi delodajalec omogoči sorazmerni del dopusta-glede na trajanje zaposlitve pri njemu.
Ostanek dopusta s ene prenaša k novemu. Ampak se šteje znova. ZDR ne omenja nič takega, kar bi delavec rad.
Miha - 14.04.2017 - 14:26
Ne.
? - 14.04.2017 - 15:06
Tudi možno :
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
PS Zadnje določbe seveda ne moreš razlagati tako, da se delavec in prvi delodajalec dogovorita, da cel dopust plača drugi delodajalec.
Simbi - 14.04.2017 - 18:30
Jaz si pa to določbo razlagam takole:
razen če se delavec in prvi/stari delodajalec dogovorita drugače: ob prenehanju delovnega razmerja se lahko dogovorita tudi za odškodnino za neizrabljen LD
razen če se delavec in drugi/novi delodajalec dogovorita drugače: lahko se dogovorita, da del dopusta (kolikor je zakonsko dovoljeno) prenese v naslednje leto in ga izkoristi do 30.junija
