Naslov teme: LETNI DOPUST
1802 14.04.2017 - 07:36h / Ostalo / Avtor: jozi / 73 / 7
Kako obračunati dopust. Zaposlena delavka je zaposlena od 01.05.2016 do 30.09.2016 za 8 ur dnevno (polni delovni čas), od 01.10.2016 do 31.12.2016 za 4 ure dnevno (polovični DČ). Dopust je koristila 2 dni v juliju 2016 in 9 dni v decembru 2016 (skupno ji pripada 15 dni LD). Dopust smo obračunali glede na zaposlitev. Delavka trdi, da je bila oškodovana saj je bil dopust v času, ko je bila zaposlena po 4 ure (takrat ga je tudi dejansko koristila) in ima pravico do izplačila 7 dni po vrednosti obračuna za 8 ur. Nekako se ne znajdemo kaj je dejansko pravilno. Mi menimo, da smo obračunali pravilno, saj ji dopusta nismo skrajšali le obračunali smo ga sorazmerno njeni zaposlitvi. Kakšno je vaše mnenje?
? - 14.04.2017 - 08:15
poenostavljeno (če bi bilo 16 dni LD )
Morali bi ji omogočiti 10 dni po 8 ur in 6 dni po 4 ure.
Ker ste ji namesto manjka 8 dni po 8 ur priznali samo 3 dni viška po 4 ure, ste jo okoli prinesli za 64 - 12 = 52 ur - oz korigirano za 1/16 = 49 ur.
PS Celo če bi šteli po dnevih, je 2 + 9 = 11 in še zmeraj manjka 4 do 15.
jozi - 14.04.2017 - 09:16
Hvala. Razliko je delavka dobila plačano ob zaključku. Nikakor ne razumem. Če se oziram na 65. člen ZDR, ki pravi, da se pravice uveljavlja v sorazmernem delu. Dopusta zaposlena sama ni koristila ko je bi la v delovnem razmerju po 8 ur ampak ko je bila v del. razmerju po 4 ure. Ne želimo biti škodoželjni vendar tudi ne želimo da so do nas takšni drugi. Vse v pravi meri. Bom še na inšpektorat vprašala, ker še vedno menim, da imamo prav.
mr-1 - 14.04.2017 - 10:57
Dopust je vedno dodeljen in koriščen v dnevih. Če ste izračunali, da ji za teh osem mesecev skupno pripada 15 dni dopusta, koristila jih je pa 11, ji lahko preostale 4 dni izplačate. Ali ji boste to nadomestilo za dopust izračunali z uporabo 16 ali 32 ur, je pa verjetno dilema... Osebno menim, da bi bilo bolj prav 32, ne glede na to, da je v zadnjem delu delala le po 4 ure.
jozi - 14.04.2017 - 11:23
Hvala vsem za mnenja. Sem klicala na ministrstvo pristojno za razlago. Imamo prav. Če je delavka koristila dopust v času ko je bila zaposlena za polovični delovni čas, se ji število dni ne zmanjša (nismo zmanjšali) obračuna pa skladno s pogodbo tako kot velja v času koriščenja dopusta (torej po 4 ure na dan). Če delavec v času zaposlitve za 8 ur dnevno ni koristil ni problem delodajalca. Delodajalec mora zaposlenemu omogočiti koriščenje dopusta do izteka pogodbe v celoti.
Opa Zovalec - 14.04.2017 - 13:04
Točno tako. Osnova je zakonsko določilo, da se dopust koristi po dnevih!
? - 14.04.2017 - 14:54
1.)Razliko je delavka dobila plačano ob zaključku..
Če ste ji plačali 4 dni po 4 ure, ste bili najmanj kar lahko rečemo temu nefer do nje - pravico do dopusta je ustvarila z osemurnim delom.
2.)Dopusta zaposlena sama ni koristila ko je bila v delovnem razmerju po 8 ur - domnevam, da o tej razliki glede koriščenja dopusta (4 oz 8 ur) ni bila obveščena. Ste jo opozorili?
Eno je visenje na črki predpisa, drugo je fer odnos.
sončka - 19.04.2017 - 15:42
Letni dopust se koristi po dnevih in ne urah. Neizkoriščen dopust pa ne morate izplačati.
