Naslov teme: Minimalna plača
1876 24.04.2017 - 10:41h / Ostalo / Avtor: Klubko / 213 / 6
Lepo prosim samo za potrditev.
Sklepam pogodbo o zaposlitvi, delavcu se obračuna minimalna plača, pravilen znesek je 824,02 EUR, saj to predstavlja najnižjo osnovo za obračun prispevkov. Ta znesek velja za vse sklenjene pogodbe od 1.2.2017 dalje do konca leta. Pogodbe, ki smo jih sklenili februarja 2017 pa imajo znesek 809,06 EUR, ne pa 804,96 EUR kot znaša minimalna plača.
Hvala lepa.
Brina - 24.04.2017 - 13:42
Minimalna plača je še vedno 804,96 EUR od 1.1.2017. Minimalna osnova za obračun prispevkov za osebe v delovnem razmerju pa je od 1.3.2017 v višini 824,02. Minimalna plača in minimalna osnova za obračun prispevkov sta dva pojma, ki jih določata dva različna zakona.
lp
Uredništvo - 25.04.2017 - 08:39
Pri datumih morate biti pazljivi!
MP se na novo določa vsako leto in velja za plačilo za delo od 1. januarja naprej.
MinZO se prav tako določa vsako leto in velja za izplačilo plače od 1. februarja naprej.
Na SuperDavkih vam mesečno objavljamo izpostavljene podatke - razliko boste zaznali po naslednjih vpisih
http://www.superdavki.com/article/15238/ref_cat/227
http://www.superdavki.com/article/15373/ref_cat/227
http://www.superdavki.com/article/15499/ref_cat/227
Klubko - 24.04.2017 - 14:12
Če obračunam minimalno plačo, potem moram plačati prispevke od razlike nad minimalno plačo in zneskom 824,02 EUR. Boljše se mi zdi da se določi znesek plače v pogodbi v višini najnižje osnove in brez doračunavanja prispevkov se opravi obračun plače.
Brina - 24.04.2017 - 15:01
Seveda je enostavneje če sta zneska enaka, vendar bo naslednje leto ponovno razlika med minimalno plačo in minimalno osnovo in če imaš majhno število delavcev, potem še nekako gre vsako leto menjati pogodbe, drugače pa je enostavneje v programu popravljati minimalno osnovo za obračun prispevkov.
lp
Simbi - 24.04.2017 - 16:35
Ne pozabi, da znesek plače v pogodbi o zaposlitvi predstavlja osnovo, na katero se potem prištevajo še vsi dodatki, vključno z dodatkom za delovno dobo.
Marija - 26.04.2017 - 10:01
Nekako se ne izogneš izračunavanju te razlike do višine min.plače, ker če gre zaposleni samo za 1 dan v bolniško, imaš takoj ta izračun. Osnovna plača bi morala biti tako rekoč višja za 20 % .Vendar tako ne gre ravno, požrešna država si tako vedno nastavi, da ona svoje dobi, delavec jo prav malo briga.In tudi delodajalec ne, ker zakonodaja se taka sprejema, da bomo imela kmalu otroške vrtce in ne podjetja. Oni pa ustanavljajo odbore in komisije in vse to mirno plačujemo iz sredstev pobranih na razne načine .., iz teh skladov pa dobimo vedno manj, tak primer zdravstvo- ne veš kdo pije kdo plača -ŠE vedno drži reklo iz socializma.Pa mi je vseeno kakšen režim je, vendar včasih ne vem , kako daleč se bo vsaka zadeva cefrala in razpredala, da ne vidiš, čemu sploh z raznimi strokovnimi inštitucijami , ki delajo samo za svoj namen.
