Naslov teme: Bolniška+porodniška-pogodba za določen čas
1935 03.05.2017 - 10:57h / Ostalo / Avtor: Irena / 233 / 4
Pozdravljeni davkoplačevalci!
Zaposleni delavki je poteklo delovno razmerje za določen čas 30.4.2017...smo jo že odjavili.
Dne 28.4.2017 je nastopila porodniški dopust,od avgusta 2016 pa je bila na bolniškem staležu.
Na inšpektoratu za delo so ji rekli,da ji moramo lanski preostali dopust in letošnji sorazmerni del izplačati.
Glede na to, da bo do 28.4.2017 obračunana bolniška 29.4.in 30.4. pa je vikend in ni delovni dan,nimam pojma kako naj ji izplačamo še 15 dni letnega dopusta?
Ker v zakonu ne najdem nič oprijemljivega bi prosila za pojasnilo ali pa vsaj kje naj iščem odgovor.
Hvala lepa
mr-1 - 03.05.2017 - 11:16
Izplačate ji odškodnino za neizkoriščen dopust (število ur = 0, znesek pa izračunate tako kot bi obračunali dopust). Gre za "drug prejemek iz delovnega razmerja", obračunate vse prispevke in dohodnino...
Irena - 03.05.2017 - 11:22
Najlepša hvala
anelija - 03.05.2017 - 12:07
Ali ni tako, da se odškodnina za neizkoriščen dopust izplača samo v primeru, da delavec želi na dopust, pa mu delodajalec tega ne odobri, torej mu ne omogoči, da bi dopust izkoristil?
Opa Zovalec - 04.05.2017 - 12:26
Ne drži! Obstoji sodna praksa ki kaže, da je edino merilo za izplačilo odškodnine število dni neizkoriščenega LD, ki bi ga delavec imel pravico izkoristiti na dan prenehanja DR (teoretično torej ne več, kot za dve leti). Tako velja pravica do odškodnine tudi v primeru, ko delavec povsem objektivno ni mogel izkoristiti dopusta zaradi višje sile (primer: večletna odsotnost zaradi bolezni in prekinitev DR zaradi invalidske upokojitve).
