M.a.r.i.a - 09.05.2017 - 13:30

tematika REGRES ZA PREHRANO MED DELOM za leto 2017 je v nulo, ampak res v nulo, obrazložena v rubriki 5 razlogov za SuperDavke...... samo v strica Googla odtipkajte odebeljeno temo in odgovor bo na dlani:)

Sem se pa ob vašem vprašanju spomnila daleč, daleč nazaj, ko sem bila še mala punčka in sem morala hoditi k veronauku...tam je nekoč župnik delil tiste kekse paris, ki smo jih otroci jedli dva skupaj (kot sendvič) in enim je dal tako dva keksa, enim enega, meni in še eni deklici pa je enega samega prelomil na pol....ker bojda nisva bili najbolj redni pri sveti maši:) Takrat sem mu  skopuhu z vsemi otroku poznanimi kletvicami preklela debel trebuh.....morda bi tako vam zaposleni preklel polovično malico...hi,hi.

00 - 09.05.2017 - 14:07

celo malco mora pospraviti v polovičnem odmoru (četrt ure)

00 - 09.05.2017 - 14:09

... tisti dan, ko dela - ups, pardon: ko je na delu prisoten vsaj 4 ure...

00 - 09.05.2017 - 14:15

Še nasvet ( v stilu župnika od predhodnice) - razporedite mu delovni čas tako, da bodo v tednu 4 dnevi pod 4 ure, tako da bo samo ena malca za špendat...

PS Samo da se ne boste potem čudili, če vam bo (kot predhodnica) "molil za gliste" in to uspešno... 

Zvezdy - 10.05.2017 - 07:42

Ha, ha, tili odgovori so me pa res pošteno nasmejali :)

V glavnem gre tako, da Zakon naloži osnove, ki pripadajo delavcu. Kolektivna pogodba jih doda, POZ pa še doda in obrazloži. Če povzamem, s POZ mu ne morete odvzeti pravic, ki jih dodeli zakon ali KP, ker je potem POZ nična.