Naslov teme: Imamo malce nenavaden primer!
5081 09.12.2002 - 10:23h / Ostalo / Avtor: Nikita / 48 / 2
S septembrom smo zaposlili trg. potnika (na 6 mesecev) z uporabo lastnega vozila (vsaj nekaj časa dokler se nabavi drugo službeno vozilo). Ker je bil dogovor z njim, da ima v začetku pokrite zraven redne mesečne plače in provizije na realiziran proment samo gole stroške (gorivo, cestnina in ne kilometrina) dokler ne dobi našega vozila.
Potnik je dobival tedenske akontacije za te stroške, on pa je moral dostaviti poročila o delu.
Konec novembra smo dobili bolniški list, da ima odprto bolniško od konca oktobra do 12.12.2002. Na naše vprašanje, zakaj ni javil, da je na bolniškem (mnenje - izdaja zdravniške komisije - smo dobili tudi šele konec novembra) je odgovoril, da je samo formalno na bolniškem in da ves čas dela.
Po odkritem pogovoru z njim ni več dvoma o tem, da bo mu po preteku bolniškega prenehalo delovno razmerje. Mene pa zanima, kako knjižiti vse te stroške (računi za gorivo in mobitel) in akontacije če je uradno na bolniškem?
Hvala za pomoč!
Potnik je dobival tedenske akontacije za te stroške, on pa je moral dostaviti poročila o delu.
Konec novembra smo dobili bolniški list, da ima odprto bolniško od konca oktobra do 12.12.2002. Na naše vprašanje, zakaj ni javil, da je na bolniškem (mnenje - izdaja zdravniške komisije - smo dobili tudi šele konec novembra) je odgovoril, da je samo formalno na bolniškem in da ves čas dela.
Po odkritem pogovoru z njim ni več dvoma o tem, da bo mu po preteku bolniškega prenehalo delovno razmerje. Mene pa zanima, kako knjižiti vse te stroške (računi za gorivo in mobitel) in akontacije če je uradno na bolniškem?
Hvala za pomoč!
Nasi - 09.12.2002 - 11:27
Se mu jih ne prizna kot strošek za povračilo, ker je bil na bolniški in ni pravne podlage.Zaradi tega razloga se mu te stroške tudi ne povrne (Uredba o povračilu stroškov)in jih ni potrebno nikamor knjižiti!
AP - 10.12.2002 - 06:37
Odločitev je na strani delodajalca. Bolniškega lista v končni fazi ni treba niti registrirati,če je delal in tudi kaj naredil(kdo pa preverja,če so bolniški listi obračunani?!). Je pa še kakšna druga možnost. Gre namreč za hujšo kršitev delovnega razmerja in delavec nosi tudi posledice svojih dejanj,ki so vam v škodo.