Naslov teme: Sistemizacija delovnih mest
2132 23.05.2017 - 20:28h / Ostalo / Avtor: Maja / 112 / 1
Delam za dve sestrski firmi, ki imata istega lastnika in imata preko 10 zaposlenih, kar pomeni, da morajo imeti narejeno sistemizacijo delovnih mest. Glavna dejavnost prve firme je trgovina, pri tej ni dvoma, .. sistemizacijo delovnih mest moramo narediti za direktorja, komercialiste, nabavnike,... Glavna dejavnost druge firme pa je oddajanje in obratovanje lastnih in drugih najetih nepremičnin, ta, druga družba pa je tudi registrirana za trgovino, ampak to ni njena glavna dejavnost. Zdaj pa k problemu: Ali lahko tudi pri tej drugi družbi naredimo sistemizacijo delovnih mest za komercialista, nabavnika,..., ker so ti zares zaposleni pri drugi družbi (nekateri), vendar delajo za prvo družbo, samo plačo dobivajo in uradno so zaposleni pri drugi firmi. Zanima me, če je to v redu, oziroma če ni, kako bi se dalo to urediti? Zanimajo me vsi vaši predlogi, komentarji,... Vnaprej hvala.
Miha - 24.05.2017 - 07:17
Sistemizacija je tudi organizacijski akt s katerim delodajalec postavi notranjo organizacijo in stem tudi strukturo delovnih mest. To izvede ne glede v katero dejavnost spada. Sama izvedba oblikovanja plač in vsebin pogodb o zaposlitvi pa mora slediti KP dejavnosti. Sistemizacija je tudi osnova za izdelavo ocene tveganja. ZDR terja, da se izdela sistemizacija za delodajalce, ki zaposlujejo najmanj 10 delavcev ne glede na število delovnih mest. To je vodilo za delo na tem področju.





