Delavcu poteče pogodba za določen čas 30.06. V podpis mu je bila ponujena nova pogodba ponovno za določen čas, vendar jo ni sprejel oz. jo ne bo podpisal.

Sedaj me zanima:

- ali mu pripada odpravnina po pogodbi za določen čas, glede na to, da nove pogodbe ni sprejel (ta je bila ponovno za določen čas)

- v celoti ni izkoristil dopusta (tudi sorazmernega dela ne). Mu moramo ta dopust izplačati ali pa ga lahko prenese na novega delodajalca?