Nataša - 27.06.2017 - 13:12

90%

nina - 27.06.2017 - 13:35

Ni nujno. Odvisno kaj piše v KP.  

ZDR-1 v 137. členu pa pravi: (8) V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80 odstotkov plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.

jona - 27.06.2017 - 13:35

80% do 90 koledarskih dni, nato 90%

Simbi - 27.06.2017 - 16:00

Maja, upoštevajte ninin odgovor, torej: toliko kot je v vaši panožni kolektivni pogodbi, če je za delavca ugodneje kot zakon. Če ta boleznin ne ureja, potem toliko, kot piše v ZDR-1.

Odstotki, ki jih navaja jona, veljajo za refundirane boleznine.