TONI - 05.07.2017 - 07:26

4 ure bolniške / 4 ure dopusta (koristi se cel dan dopusta-to je 8 ur)

Miran - 05.07.2017 - 07:32

Hvala za odgovor. Ni pa nobene omejitve, da delodajalec ne bi mogel določati dopusta v času bolniške za 4 ure?

vili - 05.07.2017 - 08:44

po ZKP bi rekel, da ni razlike. (Če ima firma kolektivni dopust - a dotični bi pa hodil v službo?)

Tudi mene  prav zanima, kako je po "regelcih"?

00 - 05.07.2017 - 08:53

Tole je pa precej spolzek teren!

Tudi če ni izrecno prepovedano (ne vem?), je pa vsaj nefer do njega, da mu določiš dopust v času, ko ne bo mogel iti na zaresen dopust - potovanja itd, saj je bolan (najbrž glede na odrejeno bolniško niti formalno ne sme od doma??).

Seveda vse to samo zato, da ga prikrajšaš za polovico dopusta - po urah gledano (vsebinsko 4 ure za formalnih 8)

Simbi - 05.07.2017 - 16:42

Pred časom sem tukaj že povedala primer, ko je bil zaposleni na bolniški in ga je imenovani zdravnik "vrgel" iz 8 na 4 ure. Dohtar ni dal bolniške 4 ure dnevno, ker mu je zaposleni povedal, da ne more delati niti 4 ure in da bo preostale 4 ure koristil dopust, da bo lahko cel dan doma - zato: previdno, če je bolniška v breme zavarovalnice. Komentar je bil v smislu: če je dopust, bolniška ne pripada (niti 4 ure)

Miha - 06.07.2017 - 06:33

Ni ovir za dopust 4 ure, ki se ga obravnava kot 1 dan, kajti dopust je v dnevih in ne v urah. Enako se obravnava invalide s polovičnim delovnim časom. 

jupica - 06.07.2017 - 07:40

No ja, mislim da se za koriscenje dopusta morata sporazumeti in dogovoriti tako delodajalec kot delavec in se oba o koriscenju tudi strinjati. A se delavec s tem strinja. Ali je to samo vasa volja?

Torej ali vas lahko delavec kadarkoli poklice in rece jutri sem na dopustu, vam pa to ne ustreza?! Torej oba morata soglasati, nemorete vi kar nekoga poslati na dopust, brez njegove privolitve, razen, ce imate kolektivni dopust in je delavec zato ze prej vedel!!!

Lejla - 06.07.2017 - 09:27

Po naših izkušnjahn večkratnega obiska delovne inšpekcije bi svetovala, da se delavca ne izsiljuje na taksen nacin, ker bo zakonska praksa na njegovi strani. Razen, če za dopust sam prosi al če gre za kolektivni dopust, vse drugo pa je dokazovanje moči delodajalca. Inšpekcija nam je celo odrejala izplačilo regresa v primeru, da je delavec bil zaposlen 1 dan, pa ne zato ker ga je on zahteval, ampak ker je inšpektorica delala naključno kontrolo ali so vsi delavci enako obravnavani.

Miha - 06.07.2017 - 09:44

O dopustu odloča delodajalec. Delavec lahko, po nekateri KP. koristi 3 krat po 1 dasn dpusta po njegovi izbiri o čemer mora seznaniti delodajalca 3 dni pred izrabo, pa še to opbtajajo razlogi, da mu delodajalec ne dovoli izrabe. Torej kompromis je priporočljiv vendar ne absolutno, saj ne more delodajalec igrati podrejene vloge. Sicer je pa kar nekaj zapisanega  v 159. do163. čl. ZDR o letnem dopustu, poleg tega pa tudi v KP dejavnosti.

Simbi - 06.07.2017 - 16:25

Miha, z vsem napisanim se strinjam, vendar gre tukaj za vprašanje vzporednega dopusta z bolniško. Na to vprašanje pa dvomim, da kdo pozna pravilen odgovor (pravica po 162.-163. ZDR-1 v povezavi s pravicami po zakonu o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju).

prinastudi - 07.07.2017 - 09:14

Se strinjam s Simbi. Pri nas so delavcu, ki je čakal na določbo ZZZS in torej po njihovi krivdi ni vedel ali mora v službo za 8 ur ali še vedno za 4 in je bil seveda te dni na dopustu in to povedal zdravnici, prekinili refundirano bolniško. Cela štala. Jaz sem to potem raziskala in dejansko ne obstaja nikakršna zakonska osnova, da ZZZS kaj takega naredi. Če bi pa mi hoteli kaj doseči, bi jih morali pa tožiti, to pa...saj veste. Samo nekdo bi se jih pa moral lotiti.

MAGNETEK - 07.07.2017 - 11:40

Ali se lahko letni dopust izrablja po urah?

V skladu z ureditvijo Konvencije MOD št. 132 o plačanem letnem dopustu ter določbo 160. člena ZDR-1 se letni dopust določa in izrablja le v delovnih dnevih in ne po urah. Pri izrabi letnega dopusta je treba upoštevati le "cele" delovne dni, pri čemer pa ni pomembno, koliko ur znaša delavčeva delovna obveznost na dan izrabe letnega dopusta. Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.

nja - 07.07.2017 - 14:01

Zdaj sem se jaz v vsem tem izgubila. Nisem na bolniški, zaposlena 8 ur...Pridem v službo za 4 ure in potem 4 ure pokoristim dopust, ker pač moram biti nekje drugje. Ja, dosedaj se je v takem primeru pisalo 4 ure dopusta-in ne cel delovni dan, pa kak druga dan spet 4 ure. Se zna občasno zgodit, recimo da peljem mamo v drug kraj k zdravniku. Sicer...se pa dostikrat "zimske" ure pokoristijo, pa kakšna sobota poflika, dosti se tako lahko tudi od doma naredi.

Štefica Vrbanić (negovalka) - 27.11.2019 - 11:47

4 ure delam,4 pa bolniško.
Potem mam 8 ur.pa me zanima če res moram v soboto  še delati 4 ure (14--18)uro.Prosim za mnenje.HVALA

Nosecka - 11.02.2020 - 10:19

Pozdravljeni, delam v vrtcu. Prvo starostno obdobje. Veliko se dviguje otroke. Bila sem v bolniski, zaradi viroze, kasneje pa ker pac nisem zmogla delat oz opravljat vec tega dela. Maternicni vrat se mi je skrajsu, potem se je zadeva umirila. Komisija me je na podlagi tega poslala delat za 4h. Ginekologinja in osebni zdravnik sta odsvetovala. Naj se nekako zmenim z delodajalcem. Zmenila sem se za 4hB in dopust. Vmes sem se pritozila, pritozbo so zavrnili, sem danes dobila po posti. Zaradi tistega izboljsanja. Skratka vauuuu. Spet so se mi pojavile tezave in sem bila prejsnji teden pri G, ki mi je napisala bolniska do konca. Kaj v tem primeru? A se lahko odpre ponovno 8h bolniska?

Hvala in lp