Simbi - 13.07.2017 - 17:10

Gre za odškodnino zaradi neizkoriščenega letnega dopusta v primeru prenehanja delovnega razmerja in se obračuna enako (z vsemi dajatvami) kot plača

Miha - 14.07.2017 - 06:56

Mislim, da delavec ni upravičen do izplačila odškodnine, saj neizrabo ni povzročil delodajalec.

alja - 14.07.2017 - 10:22

Miha, nima veze da neizrabe ni povzročil delodajalec. Ob prenehanju DR ima delavec pravico do odškodnine za neizkoriščen dopust.

Lp

Monica - 14.07.2017 - 08:24

Če delavec ostaja v delovnem razmerju, ni upravičen do odškodnine zaradi neizkoriščenega letnega dopusta. Ker pa lanskega dopusta ni uspel izkoristiti do 30. 6. 2017 zaradi bolezni, ga lahko izkoristi do 31. 12. 2017.

ZDR-1:

162. člen

(izraba letnega dopusta)

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Miha - 14.07.2017 - 12:34

Iz vprašanja je razumeti, da je delavec bil na bolniški vse do prenehanja delovnega razmerja. Torej dopust ni mogel izkoristiti, razen če bi se dogovorili da prekine bolniški stalež. Tudi izraba do 31.12. 2017 ni bila mogoča. Po 164. čl. ZDR se delodajalec in delavec lahko dogovorita o odškodnini ob prenehanju DR ni pa zavezujoča obveznost delodajalca. Dopuščam tudi možnost drugačne razlage tega člena.

Opa Zovalec - 18.07.2017 - 11:24

Miha, ne drži. Obstoji sodba evropskega sodišča, ki je pravno zavezujoča za vse članice. Ne da se mi iskati podrobnosti, dejstvo pa je, da delavcu pripada odškodnina za neizkoriščeni LD in sicer za ves dopust, ki ni propadel po zakonu. Glede na dolgotrajno bolniško to pomeni ves lanski in sorazmerni del letošnjega LD! Spomnim se še, da v tej sodbi sodišče šteje razlog za neizkoriščeni dopust kot povsem irelevanten, kot relevantno pa šteje pravico do dopusta. Pa če ti je to všeč, ali ne...

Lana - 15.11.2017 - 15:00

Izplačilo je drugi dohodek iz delovnega razmerja , i-REK 1109, vrsta dohodka na REK1  1150.

Prispevki kot pri plači, dohodnina verjetno 25% (kot drugi delodajalec)

Za poročanje M4 = dohodek pod M05.

lp

Nonka - 19.12.2017 - 12:41

Meni so rekli (VP J110) enako kot plača (obdavčitev in vse) skozi Rek-1?!