Tom - 11.12.2002 - 11:11

Ne.

Sonček - 12.12.2002 - 06:48

Ali ne velja takole: po ZDR sicer ne, če pa ima delodajalec v svojih aktih zapisano drugače (= ugodneje za delavca), potem pa JA? In če ga nista prejela že pri prejšnjem delodajalcu?

ina - 12.12.2002 - 07:43

Če imata pravico do koriščenja dopusta, imata tudi pravico do sorazmernega dela regresa.

DDDD - 12.12.2002 - 08:16

DA, ČE GA NISTA PREJELA PRI PREJŠNJEM DELODAJALCU.

bibi - 12.12.2002 - 08:29

Ne. Pravico do regresa sta imela pri prejšnjem delodajalcu. Lahko se sicer s prejšnjim delodajalcem dogovorite in vsak izplača sorazmeren delež, vendar pa je to stvar vaše dobre volje. Tožita pa lahko samo prejšnjega delodajalca. In to ne glede na to, ali sta v času zaposlitve pri njem porabila kaj dopusta ali ne. Pravico do regresa sta pridobila po šestih mesecih zaposlitve pri prejšnjem delodajalcu, ne glede na izrabo dopusta. Bo pa baje v novem zakonu treba izplačevati sorazmerni delež regresa. Ta pa začne veljati šele 1. 1. 2003. Če prejšnji delodajalec ne obstaja oz. če nista bila zaposlena, bosta pri vas dobila pravico do regresa šele naslednje leto, po šestih mesecih neprekinjene zaposlitve. Ta čas pa se začne šteti že letos z dnem zaposlitve. Torej, če se je nekdo zaposlil 1. 8. letos, bo dobil pravico do regresa 2. 2. 2003.

ELI - 12.12.2002 - 12:57

Hvala vsem!!

LP
ELI

manja - 13.12.2002 - 07:57

kdaj se mu mora izplačati in koliko?