Naslov teme: Odpoved delovnega razmerja - delavnka na porodniškem dop.
2735 07.08.2017 - 14:52h / Ostalo / Avtor: Ana / 116 / 6
Mi lahko kdo svetuje... Delavki 15.8.2017 poteče starševski dopust (porodniška). Delavec bi ji z datumom 16.8.2017 izročil Obvestilo o nameravani odpovedi iz posl. razlogov in ji dal odpoved z datumom 16.09.2017 (upošteva 30 dnevni odpovedni rok).
Zanima me, je vse to v skladu z zakonom ali je kje kaka napaka s strani delodajalca?
Hvala
Miha - 08.08.2017 - 07:48
Obvestila o nameravani odpovedi ni več. Mati je zaščitena kategorija delavcev in sicer po 115. čl. ZDR in sicer do enega leta starosti otrka,in staršem, ki izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti in še en mesec po izrabi tega dopusta. Torej napake pri delodajalcu so očitne.
Miha - 08.08.2017 - 07:48
Obvestila o nameravani odpovedi ni več. Mati je zaščitena kategorija delavcev in sicer po 115. čl. ZDR in sicer do enega leta starosti otrka,in staršem, ki izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti in še en mesec po izrabi tega dopusta. Torej napake pri delodajalcu so očitne.
Ana - 08.08.2017 - 22:24
kaj potem to pomeni? Zakaj ocitne,ce jo namerava odpustiti en mesec po tem,ko pride z porodniske? Kdaj jo potem lahko odpusti? Dejansko gre za izgubo posla,ki ga je delavka opravljala...
Opa Zovalec - 09.08.2017 - 07:56
Ne se jezit na Miho, ki ti je samo napisal, kaj piše v zakonu. Tako pač je! Žal, ali pa tudi ne, kajti, če ni malih, ne bo velikih. In ne bo davkoplačevalcev. In tudi moje penzije ne - itak :(
Ana - 09.08.2017 - 09:24
Se ne jezim, samo vprašam oz. mi ni točno jasno kdaj potem lahko delavko, ki pride iz porodniškega dopusta odpustimo...kot sem povedala, dejansko ukinjamo njeno delovno mesto...žal..
Miha - 09.08.2017 - 11:02
Sledite določbam zakona. Kako bi bilo v kolikor bi se sama znašla v taki poziciji?
