Naslov teme: Primerjava študentskega dela z redno zaposlitvijo
2761 09.08.2017 - 16:16h / Dohodnina / Avtor: PIKA2 / 100 / 3
Ne vem, če razmišljam in računam prav. Potrebujemo študenta in, koliko mu plačati je vprašanje. Na strani "računamo na prste" sem izračunala primer študentskega dela in ga primerjala z redno zaposlitvijo. Ali je možno, da mi je izračun pokazal, da je študentsko delo do določenega zneska dražje kot redna (npr. part - time) zaposlitev? Se potem splača zaposliti za krajši čas delavca, četudi mu moraš plačati zdravniški pregled , pa tistih par dni dopusta in kakšen dan praznika? vse kaže da ja. Pa še delovno dobo ima plačano za vse ure, ki jih dela.
anelija - 10.08.2017 - 08:19
Cena študentskega dela se je v glavnem izenačila z redno zaposlitvijo. Tudi za študente je potrebno plačati prispevke, saj gre to delo tudi njim v delovno dobo (znesek plačila se preračuna na ure). Koga boste zaposlili, je torej vaša odločitev. Je pa tako, da vsi potrebujejo delovne izkušnje. :)
pika2 - 10.08.2017 - 09:24
Sploh ni problem v zaposlitvi, koga, za koliko časa, ampak na kašen način? Kot računovodja sem primerjala strošek delodajalca (z vsem kar spada zraven, in kar ni videti na plačilni listi) in ta dva izračuna sta pokazala, da je strošek študentskega dela višji za, reci in piši 40% od redne zaposlitve. DDV od računa ni upoštevan, ker si ga lahko odbijemo.
Primerjava:- redno delo: neto OD + materialni stroški + vse dajatve = 911 € stroška
- študentsko delo: neto izplačilo enako kot zgoraj (+dajatve po računu agencije) =1270,00 € stroška.
Ali je kdo od vas kolegi naredil podobni izračun? Izračun pokaže, da študent, čeprav bi ga še tako rabili, le ni več tako poceni. Naj me kdo popravi, prosim. Hvala.
mr-1 - 10.08.2017 - 09:46
Če je prispevkov pri študentskem delu še vedno nekaj manj, je pa "koncesijska dajatev" kar konkretna - skupaj 18% na bruto, tako da je strošek delodajalca ob enakem neto znesku, ki ga dobi izvajalec, sedaj pri redni zaposlitvi nižji. Pri redni zaposlitvi zaposlenemu pripada tudi nadomestilo za prevoz na delo in prehrano na delu (brez prispevkov in dohodnine); študentu lahko to izplačate le tako, da mu povišate urno postavko in plačate vse pripadajoče dajatve..
Z vidika delodajalca je študenstsko delo ugodno predvsem zato, ker ni težav s sklepanjem / prekinitvijo razmerja, ni dopusta in praznikov, ni bolniških nadomestil, ni dodatkov... Za študente pa zato, ker jim tako ostane status študenta, pa tudi dodatna olajšava pri dohodnini...
