Naslov teme: razno
5158 11.12.2002 - 14:37h / Ostalo / Avtor: meta / 55 / 4
Imam dve vprašanji, za keteri bi rada čimprejšnji odgovor, v kolikor ima kdo izkušnje z podobnimi problemi.
1. Za konec leta bi radi dali delavcem bone , da si lahko v določeni trgovini kupijo (razno) za določen izdeleke. Ali to lahko naredimo ali ne??? Ali je kaj obdavčeno oz. kako naj naredimo, da bo zadoščeno vsem.
Prosim resne odgovore,ker res nujno rabimo.
2. Imamo probem z enim delavcem (disciplina....) in bi ga radi drugo leto
odpustili .Zaposlen je za nedoločen čas.Koliko mu pripada odpravnine in kakšne druge obveznosti imamo do njega. Pri nas je zaposlen 2.leti.
Hvala za čimprejšne odgovore in čim bolj natančne ( po možnosti)!!
1. Za konec leta bi radi dali delavcem bone , da si lahko v določeni trgovini kupijo (razno) za določen izdeleke. Ali to lahko naredimo ali ne??? Ali je kaj obdavčeno oz. kako naj naredimo, da bo zadoščeno vsem.
Prosim resne odgovore,ker res nujno rabimo.
2. Imamo probem z enim delavcem (disciplina....) in bi ga radi drugo leto
odpustili .Zaposlen je za nedoločen čas.Koliko mu pripada odpravnine in kakšne druge obveznosti imamo do njega. Pri nas je zaposlen 2.leti.
Hvala za čimprejšne odgovore in čim bolj natančne ( po možnosti)!!
Jana - 11.12.2002 - 16:37
Kar se tiče delavca je to malo večji problem. Če krši pogodbo in ne vestno opravlja svoje delo, lahko proti njemu sprožite disciplinski postopek. Vse je odvisno od teže prekrškov ki jih dela. Najbolje bo da poiščete pravno pomoč pri odvetniku.
fifi - 11.12.2002 - 20:15
darilni bon se smatra kot darilo. V skladu z zakonom o dohodnini je lahko njegova vrednost največ 5% od povprečne bruto plače RS to je sedaj približno 11.800,00 SIT. Če je darilo večje vrednosti npr.več kot 11.800,00
SIT pa se mora od celotne vrednosti obračunati dohodnina.
lola - 12.12.2002 - 07:15
A 17%, kateri pa obrazec na davčno, kam pa poknjižiš darilne bone?
Robin Hood - 12.12.2002 - 09:32
Kar se tiče darilnih bonov: preglejte, ali imate ša kaj "lufta" pri regresu za LD, ali pa pri prehrani. Pazite, da boste imeli to ustrezno pokrito s sklepom organa upravljanja.
Kar pa se tiče delavca: glede na novi ZDR morda res najbolje poiskati pravno pomoč, še posebej, če je zadaja disciplinska. Da ne boste sami bolj kaznovani kot delavec. Postopki, postopki, postopki.