Zvezdy - 19.09.2017 - 08:26

Kako je prišlo do tega? Mogoče se lahko poslužite obračuna neplačane odsotnosti z dela.

leo - 19.09.2017 - 09:53

se dogovoriti, da do konca leta opravi toliko viška ur...

nja - 19.09.2017 - 12:20

No, kako pa je do tega sploh prišlo? Ta razlog je treba odpravit. Navadno tiči v preslabi evidenci, preveč mehkemu direktorju, ki bi vsem vse ustregel. (se najdejo taki).

Najlažje je, da te ure zadela, kaka delovna sobota, nadure, etc.

Jaz sem malo žleht, pa bi teh 6 dni prenesla v drugo leto, pisala dopust, človek pa naj veselo dela in bo pač imel 6 dni dopusta manj.  Hkrati pa več reda pri organizaciji-kdaj ima kdo dopust in koliko dni mu pripade, koliku mu še ostane... Saj so sodobni računovodski programi, ki sami odštevajo in seštevajo, glede na podatke.

Pri nas je praksa, da se pozimi  januar-konec marca nabere višek ur. Ne izplačujemo nadure, pač pa se te ure komot pokiristijo poleti in v dneh, ko je treba it na vrt, picikl bilance so mimo, delo na tekočem, pa se gre kakšno uro, dve prej iz službe. Tudi kakšen prehlad se na tak način odleži, brze dopusta, bolniške-če imaš višek ur še od zime. 

vodonos - 20.09.2017 - 06:16

spoštovani/a NJA

kako pa obračunate ta višek ur, ker pri nas je bil "problem" to, da so fantje hoteli koristiti več kot uro za uro, češ da če bi tiste ure bile plačane, bi bilo kot nadure?

hvala

anelija - 22.09.2017 - 12:35

Vedno se koristi uro za uro. Plačilo nadur je eno, prisotnost na delu pa drugo.