L.. - 25.09.2017 - 13:25

Ne glede na to ali je izkoristil ves dopust ali ne mu pripada 9/12 regresa (če je bil zaposlen od 1.1.)

Janja - 26.09.2017 - 09:50

Regres je vezan na pripadajoči dopust, ne na izkoriščen. Torej mu pripada sorazmerni del regresa.

ADA - 26.09.2017 - 10:24

A mu pripada 9/12 ali 10/12, ker je 18.10. zadnji dan dela (v bistvu več kot pol meseca).

Hvala.

Leona - 27.09.2017 - 06:40

Problem pri tolmačenju besedne zveze za vsak mesec zaposlitve<< je v tem, da ZDR1

ne podaja definicije, ali gre za >>začeti koledarski mesec, za >>izpolnjeni koledarski mesec<< ali morda za >>obdobje 30 dni<< (tudi če se razteza čez dva meseca). Z namenom, da se razreši ta dilema, je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) podalo stališče glede zagotavljanja sorazmernega dela dopusta, ki navaja sledeče:

*v primeru, ko delavec menja zaposlitev 15. v mesecu, vsak delodajalec delavcu za ta mesec zagotovi

sorazmerni del (1/24);

*v primeru, ko delavec menja zaposlitev do 15. v mesecu, zagotovi 1/12 letnega dopusta za ta mesec drugi

(novi) delodajalec;

*v primeru, ko delavec menja zaposlitev po 15. v mesecu pa prvi (stari) delodajalec.

00 - 27.09.2017 - 09:13

leona, pohvaljena za zelo koristno info!