Naslov teme: Določen čas v nedoločen čas
3232 02.10.2017 - 20:20h / Ostalo / Avtor: *** / 163 / 6
Dne 16.9. smo delavca zaposlili iz določen čas v nedoločen čas.
Pojasnilo:
Po pojasnilu Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je treba v primeru, ko ima delavec sklenjeno pogodbo za določen in sredi meseca sklene z delodajalcem pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas (po razdelitvi obdobja zaposlitve na določen in nedoločen čas) v prvi polovici meseca višino prispevka za zavarovanje za primer brezposelnosti obračunati v petkratnem znesku, v drugem delu meseca (ko bo delavec že zaposlen za nedoločen čas) pa delodajalca plačila prispevka oprostiti. V skladu s pojasnilom navedenega ministrstva mora delodajalec v primerih, ko se pogodba o zaposlitvi spremeni tekom meseca, pripraviti ločen obračun prispevka za primer brezposelnosti za obdobje pred sklenitvijo nove pogodbe in ločeno za obdobje po sklenitvi nove pogodbe. Navedeno hkrati pomeni, da mora delodajalec za ta mesec oddati 2 ločena obračuna davčnega odtegljaja za dohodke iz delovnega razmerja – REK-1 obrazca, in sicer ločeno za obdobje pred sklenitvijo in ločeno za obdobje po sklenitvi nove pogodbe.
Prosim pomoč, čisto me je zbegalo:
To pomeni, da naredim dva obračuna od 1.9. do 16.9. in 17.9. do 30.9.(dve plačilni listi) za delavca in oddam na enem REK-1 obrazcu z ostalimi zaposlenimi.?
Pajdo - 03.10.2017 - 07:03
Jaz bi rekla da je ravno obratno - delavcu naredimo eno plačilno listo, REK-1 obrazca pa morata biti dva, za
vsako obdobje eden.
Mutni posli - 03.10.2017 - 07:14
Se strinja s Pajdo.
Piše vam: oddati 2 ločena obračuna davčnega odtegljaja za dohodke iz delovnega razmerja – REK-1 obrazca,
*** - 03.10.2017 - 18:38
Verjetno je že kdo imel tak primer in kako je naredil oz. oddal REK
Simbi - 03.10.2017 - 19:09
Za tistih nekaj centov prišparanega prispevka si pri nas ne nakopljemo dvojnega dela. Pri nas bi za cel september obračunali ZAP kot da je cel mesec za določen čas, za oktober pa bi uveljavljali oprostitev.
Če plače računate "peš", prispevek zaradi spremembe iz DČ v NČ ni problem izračunati, ampak to ne vem če še sploh kdo dela (na roke) vprašanje je kako imate podprto aplikacijo, če plače delate računalniško. Načeloma bi zadevo lahko rešili z dvema PL, vendar je treba pazit pri splošni olajšavi in dohodnini.
Ste izračunali koliko je razlike v prispevku? Pri min. plači je razlike manj kot evro in pol....se ne splača komplicirati
sonce123 - 04.10.2017 - 10:55
Se strinjam s Simbi. Za tako majhen znesek, boste imeli bistveno več dela, torej na koncu ne boste prišparali nič, kvečjemu boste porabili še več, če upoštevamo porabljen čas.
*** - 05.10.2017 - 13:45
Lahko za vse (ki imajo sedaj pogodbo za nedoločen čas) upoštevam oprostitev plačila prispevka (za primer brezposelnosti) po 39.členu ZUTD-A.
Ne glede, če že imajo nekateri skupne delovne dobe 10 let ali več pri drugem d.o.o.
Važno je samo da ne zaposlitev za nedoločen čas?
