Naslov teme: Zaposlitev
3493 27.10.2017 - 10:19h / Ostalo / Avtor: Ava / 76 / 10
Pozdravljeni!
Ali se lahko v pogodbo o zaposlitvi napiše, da zaposlimo delavca za nedoločen čas in da mora biti v podjetju zaposlen vsaj 6 let? To bi napisali zato, da ne bi po parih mesecih, ko bi se naučil dela odšel.
Hvala za odgovor in lep pozdrav.
Lusja - 27.10.2017 - 12:54
Lahko, lahko mu pa tudi dokumente vzamete in verigo okrog noge pripnete :)
žabca - 27.10.2017 - 13:04
2 leti,razen,če gre za določen projekt.Berite ZDR-1.
Ava - 27.10.2017 - 13:22
Spoštovana Lusja.
Ne bomo dali verige okrog nog in tudi dokumentov ne bomo vzeli.
lp.
Lusja - 27.10.2017 - 14:30
Dve leti je max dolžina zaposlitve za določen čas, razen če gre za daljši projekt. Max dovoljen odpovedni rok po ZDR-1 je 60 dni. Po osnovni logiki naše družbe smo ljudje fizično svobodni in od nas ne more nihče zahtevati, da nekje delamo, če tega sami nočemo, razen v nelegalnih sweatshopih. Lojalnost zaposlenih se običajno zagotavlja z nagrajevanjem in dobrimi pogoji dela, če te pa nekdo kot delodajalca izkoristi za odskočno desko (pri tebi se izuči, potem pa odide nekam, kjem mu ponudijo boljše pogoje), pa ne moreš narediti kaj dosti. Tudi tu velja sistem ponudbe in povpraševanja :)
obtimist - 28.10.2017 - 09:23
Lahko zapišete vendar je zapis neustaven, kajti po ustavi ima delavec prosto izbiro dela in poklica in ga ne mora nihče ovirati. Gre za kršitev temeljnih pravic delavca.
Maja - 28.10.2017 - 13:07
...seveda to ne velja v obratni smeri... delodajalec lahko prekine DR z zaposlenim samo iz krivdnega ali poslovnega razloga. Pislovni do kruti, krivdnih pa mogoče ni.. včasih gre le za to, da ni prave energije... torej delodajalen nima te “proste izbire”...
00 - 28.10.2017 - 13:42
zmeraj se najde še kakšna možnost:
v pogodbo dajte konkurenčno klavzulo - da ne bo "vaših izkušenj in izboljšav" odnesel h konkurenci /samo v takem primeru mu morate plačevati dodatek za te "verige ali lisice"/.
nja - 30.10.2017 - 10:05
Še ena opcija je. Ustvarite take odnose in urejeno delovno okolje (redna plača etc). Da človek ne bo imel želje zgasnit drugam v teh 6 letih.
Opa Zovalec - 30.10.2017 - 12:16
Predlagam rešitev s konkurenčno klavzulo. Ampak, da ta obvelja, mora biti dana določena odmena. Drugače pa - hvala bogu živimo v dovolj svobodni državi, da se takih stvari ne sme početi. Saj se tudi ločite lahko - ampak tudi tam veljajo neka pravila...
tina - 02.11.2017 - 10:17
Vnesite konkurenčno klavzulo in točno opredelite, kakšne bi bile sankcije, če bi enako delo opravljal pri drugem delodajalcu.
Ali pa mu zagotovite plačo, zaradi katere ne bo zbežal drugam
