Gaja - 16.12.2002 - 09:26

NE!

Ribak - 16.12.2002 - 09:38

Lepo bi bilo ustrezni delež v kolikor ste zadovloljni z njo

micka - 17.12.2002 - 07:05

Pravica do regresa pride z pravico do korščenja dopusta, ta pa po šestih mesecih neprekinjene zaposlitve.

Lp

Sonček - 17.12.2002 - 07:19

Drži, kot je napisala mici in Ribak. Spet pa velja: če imate v svojih internih aktih zapisano tako, da je za delavc ugodnejše, potem se ravnate po njih. V primeru našega podjetja bi to pomenilo sorazmerni del regresa (in tudi dopusta).
Upam, da ste jo zaposlili za nedoločen čas (prva zaposlitev - ojalšave za podjetje)?

ANA - 17.12.2002 - 09:27

Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu, če v letu zaposlitve ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta, s tem pa ima tudi pravico do sorazmernega dela regresa.

bibi - 17.12.2002 - 12:14

Nima pravice do regresa. Mogoče z novim zakonom, za zdaj pa ne. Po starem zakonu sorazmerni deleži regresa ne obstajajo. Razen če se tako dogovorita prejšnji in aktualni delodajalec. Ampak tukaj prejšnjega ni...