Lep pozdrav. Prosim za vaše mnenje in izkušnje, kako vi ravnate.

Zaradi narave dejavnosti imamo dva do trikrat letno večji obseg dela za cca 10 dni in še to neprekinjeno. Takrat nam v pomoč po podjemni pogodbi vskoči delavka.

Res se vključuje v naš delovni proces in so ta kratek čas v večini izpolnjeni pogoji zaposlitve. Vendar je ne moremo zaposliti redno, ker je čez leto ne potrebujemo.

Imam kdo kak tak primer in če, kako to rešujete drugače?

Pa še eno vprašanje. Ali delavca, ki je pri vas začasno po podjemni pogodbi, pošljete na zdravniški pregled?