Naslov teme: Nepirabljen LD
3663 15.11.2017 - 18:51h / Ostalo / Avtor: Twust / 84 / 4
Delavec ima se precej neporabljenega LD. Dal je odpoved. Ima pa se kar nekaj zadev za dokoncati, za katere je bil do zdaj zadolzen. Ali kahko delodajalec zahteva, da delo dokonca in mu da potrdilo o visini takega dopusta, za novega delodajalca in ga izkoristi tam do 31.3.2018? Ali ga mora izkoristiti sedaj - svojih zadolzitev pa zato ne bi opravil? Kaj ima prednost oz. kako pravilno ravnati? Hvala
F.r.a.n.j.a - 15.11.2017 - 21:56
Delavec se ne more odpovedati pravici do izrabe letnega dopusta. Če ga iz objektivnih razlogov ne more izkoristiti, se dogovorita in uporabite 163. in 164.člen ZDR-1.
Letni dopust se že dooolgo ne prenaša več na drugega delodajalca. Pri vas je delavec upravičen do sorazmernega letnega dopusta, do dneva prenehanja pog.o zaposlitvi.
LP
mk - 16.11.2017 - 10:42
Če delodajalec in delavec skleneta dogovor, lahko izplačate odškodnino za neizkoriščen dopust, v nasprotnem primeru mu morate omogočiti, da dopust izkoristi.
twist - 16.11.2017 - 11:39
Hvala obema za odgovor. Predvideno je bilo izplačati LD, samo ni bilo jasno, kako postopati. Hvala!
twist - 17.11.2017 - 07:43
Pa še tole: prej navedeni delavec, ki je dal odpoved, je obiskoval strokovne seminarje, ki jih je zaradi zagotavljanja strokovnosti pri delu plačalo podjetje. Na njih si je delal tudi zapiske, ki so bili v dodatno pomoč predaje tako osvojenega znanja ostalim delavcem (takšna so namreč pravila v podjetju).
Zanima nas, ali lahko upravičeno zahteva, da to dokumentacijo ali (in) zapiske odnese s seboj, ker jih je pridobil on? Hvala
