Naslov teme: Letni dopust in pogodba za 8 ur in 4 ure
3791 28.11.2017 - 18:23h / Ostalo / Avtor: mic / 101 / 4
Konec novembra poteče delavki pogodba za določen čas za 8 ur. Potem bi jo zaposlili za 4 ure in 4 ure bi uveljavljala pravice iz naslova starševstva. Ali ima delavka pravico izkoristiti letni dopust v celoti do poteka
pogodbe za 8 ur, ali pa ga lahko prenese v naslednji termin zaposlitve za 4 ure? Tehnično bi ji bilo zelo težko
omogočiti izrabiti dopust do poteka pogodbe za 8 ur.
tina - 29.11.2017 - 06:38
V čem je problem ? Dopust se ne šteje po urah, ampak po dnevih (Ne glede na to ali je nekdo zaposlen za 40,20, ali pa 8 ur na teden). Ne bo imela prekinitve DR. Tako lahko dopust za leto 2017 koristi po ZDR do 30.6.2018.
Če bo prekinjeno DR pa ga ima pravico izkoristiti pripadajoči dopust do poteka pogodbe za določen čas
J - 29.11.2017 - 09:55
Popolna pojasnitev Tine, bravo.
mic - 30.11.2017 - 08:14
Po posvetu pravnika naj bi bilo takole. Ker je pogodba za določen čas, je potrebno omogočiti izkoristiti letni dopust, če pa ni mogoče, je potrebno izplačti odškodnino za neizrabljen ld, neglede na to, da se delovno razmerje nadaljuje. LD se tudi nikakor ne prenaša, ampak se na novo odmeri, sorazmerno.
Sodne prakse glede takšnega primera pa še ni.
lp
leo - 30.11.2017 - 11:24
" poteče delavki pogodba za določen čas za 8 ur. Potem bi jo zaposlili za 4 ure "
Po mojem je odvisno od novega statusa: če jo zaposlite za nedoločen čas, se ne šteje kot prekinitev in nova zaposlitev in se dopust obravnava skupaj.
