Naslov teme: razlika za prehrano
3848 04.12.2017 - 07:57h / Dohodnina / Avtor: bivi / 82 / 5
Pred leti smo konec leta zaposlenim izplačevali razliko med minimalno izplačanim regresom za prehrano po kolektivni pogodbi in med uredbo, kjer je določen maksimum, da se še ne obračunajo prispevki in dohodnina.
Sedaj se je v naši družbi zopet pojavilo mnenje, da bi se ta razlika za dan prisotnosti lahko izplačevala. Možnost tega izplačila bi definirali tudi v internem pravilniku. Naj še dodam, da nekateri prejemajo denarno nadomestilo, drugi si pa poslužujejo organizirane prehrane, ki nam jo nudi zunanje podjetje.
Kej menite?
00 - 04.12.2017 - 09:10
menda je stališče fursa, da tak poračun za nazaj "ne gre skozi".
Vsaka sprememba velja za naprej.
PS /Samo kar se raje tiče/- ablast pa si lahko špoga spreminjati tudi za nazaj...
megla - 04.12.2017 - 09:53
Preberite si sodbe sodišča na to temo. So javno dostopne. Obdavčili so kot prejemke iz del. razmerja.
lp,
tina - 04.12.2017 - 10:39
Vnaprej morate v družbi sprejeti sklep o višini nadomestila za prehrano na dan ( kot pravite med kolektivno pogodbo in po Uredbi neobdavčenim delom - to je do trenutno 6,12 (večinoma se to napiše tudi v pogodbo o zaposlitvi), zato za nazaj tega ne morete spreminjati, spreminjate lahko le za naprej.
Če ste v prejšnji firmi tako izplačevali pred novim letom, je bil to prekršek.
Mnenje "ki se je pojavilo" je napačno ( sploh pa : za katere dneve pa izplačujete nadomestila za prehrano, če ne le za dneve prisotnosti !?)
Meryy - 04.12.2017 - 13:56
To pri dacarjih ne gre "skoz"
Sara - 04.12.2017 - 21:28
Strogi pogoji za letno izplačilo poračuna stroškov prehrane
Nekateri delodajalci lahko izjemoma oziroma ob upoštevanju nekaterih pogojev izplačajo razliko med izplačanim zneskom za povračilo stroškov za prehrano med letom in najvišjim še neobdavčenim zneskom stroškov za prehrano. Ministrstvo za finance je pojasnilo, da takšno izplačilo lahko ostane neobdavčeno, a le ob pogojih:
· da je višina stroškov za prehrano med delom kot pravica iz delovnega razmerja določena v kolektivni pogodi, aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi,
· da je do časovnega zamika izplačila dela povračila stroškov za prehrana prišlo zaradi utemeljenih poslovnih razlogov na strani delodajalca.
Poračun stroškov prehrane v večini primerov obdavčen dohodek
Na ministrstvu pojasnjujejo, da utemeljen poslovni razlog pomeni, da bi "izplačilo polnega povračila stroškov za prehrano pomenilo objektivno nevarnost za solventnost delodajalca". Drug poslovni razlog ni opravičen ali tehtno utemeljen.
