toma - 07.12.2017 - 16:03

Vkalkulirani stroški - morajo se ali porabit ali pa stornirat v roku enega leta. In eno leto še ni minilo, torej lahko. Ko nekaj izplačujete pa morate vedno (so zelo redke izjeme) upoštevati trenutno dohodninsko zakonodajo.

Jaz razumeme, da lahko izplačate ampak če bo letos za 2016, bo drugo leto za 2017 - ne smete pa dveh v enem letu ali če, pazite do uredbe in nad uredbo. Ali pa enostavno stornirajte vkalkulirano in prilagodite dokumente in izplačajte v letu 2017 za 2017 in tako tudi knjižite . Samo predlagam.  Lp, Toma

silba - 10.12.2017 - 12:02

Vkalkulirani stroški so zmanjševali davčno osnovo. Praviloma se magrda za uspešnost izplača v naslednjem letu za preteklo leto. Izplačajte torej v decembru 2017 in po pravilih, ki veljajo v decembru 2017.

Hkrati pa to nagrado za leto 2017 lahko ponovno vračunate in jo izplačate v rokih, ki so opredeljeni v internih aktih podjetja. Če je to vedno december v tekočem letu za predhodno leto je vse v redu. In  poslovno  in  davčno. V letu 2018 boste tako lahko ponovno izplačali nagrado za uspešnost za leto 2017, takrat neobdavčeno že 100 odstodkov povprečne plače.

Pa še to. Ne uporabljajte izraza rezervirana sredstva v naslovu. Prava vsebina je vračunani stroški nagrade za uspešnost, kot navajate v tekstu.

Mediji navajajo v člankih da je prišlo do spremembe pri obdavčitvi  trinajsta plače, božičnice, novoletne nagrade, ničesar od tega pa ni navedeno v ZDoh-2. V 44. členu ZDoh-2 je uporabljen pojem nagrada za uspešnost, in tako je treba poimenovati takšna izplačila, ki morajo seveda izpolnjevati pogoje iz ZDoh-2. Od 1.1.2017 je 70 odstotkov povprečne plače, ki je sestavni del nagrade za uspešnost,  oproščene plačila dohodnine. To pomeni, da je za isti bruto znesek nagrada za uspešnost za nekaj deset evrov višja v letu 2017. Ta delež pa se je z zadnjimi spremembami povečal na 100 odstotkov povprečne plače.