Naslov teme: Javljanje, preverjanje, izkoriščanje bolniške,
3929 08.12.2017 - 09:40h / Ostalo / Avtor: Frogi / 288 / 8
Zdravo;
Zaposleni je že pred časom želel dopust za ta konec tedna in začetek naslednjega.
Ker mu dopust ni bil odobren, saj je na dopustu že drug delavec, poleg tega pa nima več dopusta, saj je porabil celega. Teče mu tudi odpovedni rok, odpoved je dal sam je pri nas zaposlen samo še do konca sredine decembra. Včeraj je zvečer je poklical, da ga danes in jutri ne bo, da bo dobil bolniško in da sporoči v ponedeljek, da bo videl če pride sploh še delat....
Zanima me kaj lahko naredim kot njegov delodajalec? Kolikor mi je poznano gre to za čisto izkoriščanje sistema.
Dvomim da ima odobren bolniški stalež? Se lahko delovno razmerje zaključi predčasno in ga odjavim iz zavarovanja? Saj v kolikor ne pride in ne bo imel odobrene bolniške, gre za naupravičeno odsotnost z dela in itak ni plačanih ur?
Ali lahko preverim pri pri njegovem osebnem zdravniku ali ima odprt bolniški stalež?
Hvala
Mutni posli - 08.12.2017 - 09:51
Nič ne morete. Delavec je dolžan dostavit bolniški list po zaključeni bolniški. Odjavit ga ne smete kar tako.
Nič delat po svoje, če bo šel v tožbo, boste gladko izgubili. Važno je kaj se lahko dokaže s papirji, ne kaj si o tem mislite vi oz. je verjetno tudi resnica.
Žal...
mimi - 08.12.2017 - 10:34
Počakajte da vam prinese bolniški list...če ga ne bo prinesel, potem pomeni, da je neopravičeno izostal od dela...če ga več kot 5 dni ne bo na delo (neopravičeno), ga lahko na podlagi 109. in 110. člena zdr odpustite na prvi dan ko je neopravičeno izostal... predlagam pa, da vam izredno odpoved pripravi odvetnik... druga opcija je neplačan dopust... Osebni zdravnik vam ne bo dal informacij....
mimi - 08.12.2017 - 10:36
Če vam ne prinese bolniškega lista, ga pisno (priporočeno s povratnico) pozovite, da vam prinese bolniški list, šele na to mu pisno s povratnico pošljete izredno odpoved...
tina - 08.12.2017 - 12:50
Ne z navadno povratnico temveč s povratnico za osebno vročanje (pravkar na seminarju - ga Polič)
Janez Novak - 09.12.2017 - 13:55
V sredini decembra se mu itak izteče odpovedni rok.
Delavec je pač v odhajanju in si lahko to privošči, tudi če ne bo imel pokritja z bolniškim listom.
Ne vidim velike logike, da greste v neke pravne postopke za par dni bolniške, četudi imate prav.
mimi - 11.12.2017 - 11:20
No, potem takem mu naj pa kar za cel december izplačajo plačo ker je ravno v odhajanju ali kako g. Janez Novak?
Tudi delavci imajo svoje dolžnosti, tudi če so v odhajanju... verjetno vi nebi bili takega mnenja, če bi ga morali iz svojega žepa plačati...
J - 10.12.2017 - 12:50
Bodite strpni in čakajte na razvoj dogodkov.
AJIVA - 10.12.2017 - 14:31
mogoče bi bilo najbolje in najmanj problematično, če ne bo prinesel bolniškega lista, da mu obračunate neplačan dopust z najnižjo možno osnovo, ker prispevke boste morali plačati.
