Naslov teme: višina jubilejne nagrade
4064 17.12.2017 - 11:28h / Ostalo / Avtor: poročanje / 223 / 6
Berem, da se jubilejna nagrada za 10 let delovne dobe LAHKO izplača v višini 460 EUR (brez davka)!!! Kaj to pomeni? Da je sploh ni potrebno izplačati? Ali jo lahko izplačamo tudi v manjši višini? Zanima me, kaj moram OBVEZNO storiti in nič več kot to, kar je obvezno..... Prosim, če mi lahko kdo svetuje....in hvala.
F.r.a.n.j.a - 17.12.2017 - 16:24
Jubilejna nagrada je določena v posamezni KP dejavnosti. Ločijo se po tem, da je v nekaterih KP določena skupna del.doba, drugje del.doba pri zadnjem delodajalcu. Znesek 460,00€ je določen v Uredbi in je najvišji znesek, pri katerem se še ne obračunajo prispevki. Jubilejna nagrada pri določenih KP so večje od te po uredbi. Preverite, kako imate napisano v Pogodbi o zaposlitvi ali splošnih aktih. Do jubilejne nagrade je delavec opravičen in je tudi iztožljiva.
Lp
simon - 17.12.2017 - 18:17
Samo vprašam:
kakšen pa je sploh zakonski temelj za obveznost izplačila jubilejne? - v ZDR je ne najdem.
A kar KP nekaj določi, pa je obvezno?
In po možnosti predpiše še celo v višini nad neobdavčeno???
F.r.a.n.j.a - 17.12.2017 - 19:15
Jubilejna nagrada delavcem pripada, če jo predpisujejo veljavne kolektivne pogodbe, interni akti delodajalca ali pogodba o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) namreč nikjer ne določa, kdaj in kako bi se delavcem morala dodeliti jubilejna nagrada.
Bolj natančno je sicer to, kako se dodeljuje jubilejna nagrada, orisano v Uredbi o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja (Vir: Data.si).
Simon, menim da ni nič narobe, če delavci dobijo jubilejno nagrado, saj delodajalci raje izplačujejo nekaj, kar ni obdavčeno. Sedaj je zelo aktualna božičnica. In ker ni obdavčena ( vsi preslišijo- z dohodnino), bi vsi nekaj izplačali. Ko se jim pove koliko je dajatev, pa niso več zainteresirani. Kar naenkrat so vsi delavci na službeni poti. Ne vem, kdo sploh še dela.
Lp
simon - 17.12.2017 - 20:07
torej če je vmes ali, je lahko tudi samo v internem aktu in/ali pogodbi o zaposlitvi - recimo jubilejna za 5 let ali ker imamo zmeraj bolj gibljiv trg delovne sile - tudi za samo dve leti? (Da bomo lahko več izplačali "mimo"?)
F.r.a.n.j.a - 17.12.2017 - 21:12
Ne grem se več....Ne me zafrkavati. Upošteva se, kar je ugodneje za delavca, za 10, 20, 30, 40, let, - Uredba ali KP.
Lp
tina - 18.12.2017 - 19:23
Simon; F.r.a.n.j.a ti je lepo napisala. Vse kar je vmes je obdavčeno enako kot plača.
