mimogrede - 21.12.2017 - 12:52

ima kdo par 100 € odveč za nakup novoletnih daril, morda jih lahko kar tukaj gor obesi ker menim da bi to več od nas pasalo

Anica - 21.12.2017 - 14:02

Tudi jaz ga iščem in vam pošiljam eno od ponudb, ki sem jo prejela:

Spoštovani,

prejeli smo vaše povpraševanje za pravilnik o nagradi za poslovno uspešnost - ponudimo vam lahko vzorec pravilnika skupaj s komentarjem pravne podlage, cena za oboje skupaj je 69 EUR + DDV, po plačilu prejmete naročeno po elektronski pošti.

V primeru, da bi vas zanimalo več pravilnikov, vam v priponki pošiljam kratko predstavitev našega portala Pravilniki v podjetju (dostopen na www.pravilniki.si). Trenutno lahko  izkoristite akcijsko ceno za 12-mesečno naročnino na portal Pravilniki v podjetju (modul profi), in sicer znaša 148,50 EUR + DDV (redna cena je sicer 252 EUR+DDV).

V primeru, da se odločite za katero koli naročilo, mi to lahko sporočite na ta e-poštni naslov (nina.radman@dashofer.si).

Z lepimi pozdravi,

Nina Radman

J - 22.12.2017 - 08:28

Sklep direktorja je dovolj.

pp12345 - 22.12.2017 - 09:04

Napišite interni akt v katerem opredelite:

                               INTERNI  AKT

o pravici izplačila, pogojih za pridobitev plačila in merilih za izplačilo dela plače zaposlovno uspešnost v podjetju

-    če so doseženi načrtovani rezultati poslovanja, so delavci podjetja xxxxxxx za to poslovno leto upravičeni do izplačila dela plače za poslovno uspešnost

-    delavec pridobi pravico do izplačila dela plače za poslovno uspešnost , če hkrati izpolnjuje naslednja pogoja:

  delavec je na dan izplačila dela plače za poslovno uspešnost zaposlen v           podjetju

  zaposlitev delavca v podjetju v poslovnem letu za katero se izplačuje  dela plače za poslovno uspešnost,je trajala neprekinjeno najmanj en mesec

-    znesek izplačila dela plače za poslovno uspešnost za posamezno poslovno leto določi poslovodstvo družbe s sklepom v odvisnosti od rezultatov poslovanja, pri čemer se izplačilo za vse delavce določi enako v fiksnem bruto znesku

-    če je delavec v posameznem poslovnem letu, za katerega se izplačuje dela plače za poslovno uspešnost v podjetju  XXXXXXXX. zaposlen manj kot 12 mesecev, se mu dela plače za poslovno uspešnost izplača sorazmerno dopolnjenim mesecem zaposlitve

-    izplačilo dela plače za poslovno uspešnost posameznega poslovnega leta, se opravi do zadnjega delovnega dne januarja naslednjega poslovnega leta.

Nato pa vsako leto sklep direktorja o višini .

mimogrede - 22.12.2017 - 11:05

http://www.superdavki.com/article/15133/ref_cat/301

Kat - 22.12.2017 - 11:59

Najlepša hvala, seveda so pa tisti, ki to prodajajo in zavijejo v ceno odvetniške storitve silno nesrečni, če si ljudje z vzorci med seboj pomagajo in kaj sami postorijo....

Kat - 22.12.2017 - 12:42

Ker me malo jezi odnos nekaterih , se pa zahvaljujem avtorju pp12345 dodajam tu svoj tak sklep, vendar ne trdim, da nima napak , osnova je pa za nekoga lahko : 

Ljubljana, xxxxxx      

INTERNI  AKT O IZPLAČILU NAGRADE IZ POSLOVNE USPEŠNOTI, KI SE PRAVILOMA IZPLAČA  OB KONCU VSAKEGA POSLOVNEGA LETA, POZNANA PA JE TA NAGRADA TUDI POD IMENI : BOŽIĆNICA, 13. PLAČA IN PODOBNO , SKLADNO Z DOLOČILI ZAKONA O DOHODNINI 2 (R), ki velja od 1.1.2017 skladno z določili nove 12. točke prvega odstavka 44. člena zakona o dohodnini Z-Doh 2 , ki govori o pravici izplačila, pogojih za pridobitev plačila in merilih za izplačilo dela plače za poslovno uspešnost v podjetju xxxxxxxxx d.o.o.

1.)    V kolikor so doseženi načrtovani rezultati poslovanja, bruto promet tekočega leta mora biti vsaj v višini 90% predhodnega leta in podjetje izkazuje dobiček, so delavci podjetja xxxxxxx d.o.o. za to poslovno leto upravičeni do izplačila dela plače za poslovno uspešnost

-    delavec pridobi pravico do izplačila dela plače za poslovno uspešnost , če hkrati izpolnjuje naslednja pogoja:

a.)  delavec je na dan izplačila dela plače za poslovno uspešnost zaposlen v podjetju celotno leto, to je od 1.1.2017, če je delavec v posameznem poslovnem letu, za katerega se izplačuje dela plače za poslovno uspešnost v podjetju  xxxxxxxx d.o.o.,  zaposlen manj kot 12 mesecev, se mu del plače za poslovno uspešnost izplača sorazmerno dopolnjenim mesecem zaposlitve.

b.)  delavec  v tekočem letu ni bil skupno več, kot 21 delavnih dni na bolniški zaradi katerega koli razloga ( nega ali bolezen ali poškodba), razen če bi poškodba nastala med delovnim časom.

2.)  Znesek izplačila dela plače za poslovno uspešnost za posamezno poslovno leto določi poslovodstvo družbe s sklepom v odvisnosti od rezultatov poslovanja, pri čemer se izplačilo za vse delavce določi enako v fiksnem bruto znesku

3.)  Izplačilo dela plače za poslovno uspešnost posameznega poslovnega leta, se opravi  najkasneje do zadnjega delovnega dne januarja naslednjega poslovnega leta, praviloma pa že do 31.12. tekočega poslovnega leta.

Xxxxxxxxxxxx  d.o.o.

xxxxxxxxxx

Prokurist

Ljubljana, xxxxx

SKLEP O IZPLAČILU NAGRADE IZ POSLOVNE USPEŠNOSTI, SKLADNO Z INTERNIM AKTOM O IZPLAČUILU NAGRADE IZ POSLOVNE USPEŠNOSTI OD xxxxxxx

Prokurist podjetja xxxxxxxx d.o.o., sprejme sklep, da se zaradi uspešnega poslovanja podjetja xxxxxxxxx d.o.o. v letu 2017, med vse zaposlene razdeli nagrada za poslovno uspešnost imenovana tudi božičnica, 13. plača,  ipd. , zaradi doseganja dobička iz poslovanja v letu 2017 in zaradi doseganja podobnega prometa, kot smo ga dosegli v letu 2016 vse skladno z internim aktom od xxxxxx

Prokurist ugotavljam, da pogoje izpolnjujejo vsi redno zaposleni, zato se vsem izplača nagrada oziroma tako imenovana božičnica v višini xxxx  eura  na zaposlenega, kar neto znaša xxxx eur izplačilo na trr vsakega zaposlenega.

Xxxxxxxxxxx d.o.o.

xxxxxxxxxxxx

Prokurist

pp12345 - 27.12.2017 - 09:06

Odlično, da še kdo da svoj vzorec, da si lahko med seboj pomagamo, ker več glav več ve.