MARTIN KRPAN - 12.10.2000 - 08:12

Mogoče nasprotni primer: lastnik in direktor podjetja v podjetju ni zaposlen, pa vseeno opravlja delo za podjetje. Mislim, da ni potrebno opredeljevati plačila za opravljeno delo, razen, če se delavec ne bi pritožil. Temu bi lahko rekli pogodba o "volunterskem" oz. prostovoljnem delu.

barbapapa - 12.10.2000 - 14:23

Mislim, da ima MARTIN KRPAN prav. Če je sklenjene pogodba o delu z enim od delavcev, pa temu pomagajo tudi družinski člani, pa je treba to navesti v pogodbi o delu z delavcem. (Pazite na prijave potrebe po delavcu...)

Miklavž - 12.10.2000 - 16:57

Mislim, da s prijavo potrebe po delavcih ne bo težav:

"Iščemo delavca za delo v gostinskem lokalu, zaslužek na uro je 0 tolarjev.!"

Vsakega, ki se javi na tak oglas pa toplo pozdravite!!!!

sax - 13.10.2000 - 08:40

Spoštovani Miklavž, lepo da ste se po dolgem času oglasili. Ste eden od" klepetalcev" za katerega menim, da ste strokovno zelo dobri. Vas pa prevečkrat razjezijo kakšna mnenja (kot naprimer zgornje od barpapape).
Upati pa je treba, da večina to razume kot pot do nekega mnenja o stvari in ne jemlje določenih odgovorov za dokončne.

Lep vikend.