Pozdravljeni, upam na vaša mnenja oz rešitve iz vaše prakse

Uredba ne razlikuje  med delavci, ki so zapoleni za 8 ur in med delavci, ki so zaposleni za skrajšan delovni čas. Na podlagi tega me zanima, oz sem v dilemi . Ča lahko pojasnim na  realnem primeru  : 

recimo kongres (bodisi računovodij, bodisi  gostincev, kovinarjev ipd ). 

traja od petka do nedelje,tja gre 5 zaposlenih: 

- prvi je redno zaposlen za 8 ur 

- drugi je tudi redno zaposlen in sicer delavec s skajšanim del. čason 6ih ur, 2 uri pa mu plačuje CSD , ker gre za  koriščenje opcije - družina , doma ima otroka do 3 let starosti 

- tretji delavec , ki redno dela 6 ur, 2 uri pa je na bolniški

- delavka, ki redno dela 4 ure, 4 ure pa ima odločbo ZPIZ ( invalid II kategorije) in je zavarovana tam 

- delavka, ki je 4 ure na porodniški in 4 ure v rednem delovnem razmerju 

Naš delavnik pa je od pon do petka od 8-16 ih 

kongres traja od petka (8 ih - 23 ih ), sobota iste ure in potem do nedelje (13 ih), recimo v Mariboru , mi pa smo iz Postojne. seveda se plača kotizacija za kongres , in prenočevanje omenjenim .

Na kongresu so tako predavanja , kot proste "aktivnosti" in druženja z  (potencialnimi ) poslovnimi partnerji...,. torej zadeva načeloma traja en cel delovni dan (petek) in v soboto, ter del nedelje 

Pojavlja se mi dilemi : 

- ali lahko sploh vsi ti delavci gredo na tako "službeno pot, glede njihovih omejitev

- in če DA, kolikšna dnevnica komu pripada  / kateri interval ur se zajame za posameznega od zgoraj naštetih,ki imajo "omejitve" (če en dela 8, drugi 6 ,tretji 4 ure) 

- poleg tega se mi kasneje poraja vprašanje obračun nadur (koliko  vsakemu izmed njih?  Mogoče koriščenje ur? 

in nanazadnje  kako razmejiti oz določiti višino  nadur (recimo za soboto, kjer kongres poteka cel dan, in nekaj je uradnega dela, nekaj ur pa prostega časa,ki ga lahko delavec porabi po svoje in verjetno se  to ne šteje v delovni proces ...)

Hvala vsem vam za mnenja