Naslov teme: Izplačilo štipendije študentu.
5451 30.12.2002 - 15:38h / Ostalo / Avtor: Uros / 125 / 2
Jaz pa imam nekaj vprašanj glede izplačila štipendije študentu:
1. Ali mora študenta kje prijaviti, oziroma ali je dovolj samo sklenitev pogodbe in potem nakazila na TR.
2. Ali mu lahko nakaže štipendijo v gotovini?
3. Ali je kje kakšna omejitev glede višin štipendije?
4. Ali gre štipendija v strošek podjetja.
5. ALi je problem če je študent, ki bi ga naj štipendirali tudi solastnik podjetja.
Zahvaljujem se za odgovore.
Uros
1. Ali mora študenta kje prijaviti, oziroma ali je dovolj samo sklenitev pogodbe in potem nakazila na TR.
2. Ali mu lahko nakaže štipendijo v gotovini?
3. Ali je kje kakšna omejitev glede višin štipendije?
4. Ali gre štipendija v strošek podjetja.
5. ALi je problem če je študent, ki bi ga naj štipendirali tudi solastnik podjetja.
Zahvaljujem se za odgovore.
Uros
Uros - 30.12.2002 - 16:28
Kar nekaj odgovorev sem že našel pri pregledovanju prejšnjih tem o štipendiranju.
Zanimajo me še naslednja vprašanja:
4. Ali gre štipendija v strošek podjetja. (Verjetno da.)
5. ALi je problem če je študent, ki bi ga naj štipendirali tudi solastnik podjetja (Povezana oseba).
Pa prosil bi če bi mi kdo lahko poslal pravilnik o štipendiranju na Urosd@hotmail.com!!
Hvala!!
Matjaž K - 30.12.2002 - 19:48
Davčno priznavanje:
dokazno breme za upravičevanje potrebnosti štipendije za doseganje prihodkov, kot pogoj za opravljanje dejavnosti ... je na strani davčnega zavezanca. Dokazatio je treba, da štipendiranje oz. da bo prispevalo k uspešnosti poslovanja podjetja.
Sicer pa mora (je že?) do 1.1. 2003 objavljen pozakonski predpis, v katerem bo jasneje (?) kot dosedaj določeno, kaj je davčno priznan odhodek.
Povezanost:
povezanost pomeni primerjavo transakcije s primerljivimi cenami na trgu. Torej če boste imeli štipendije 200.000 SIT, primerljiva štipendija npr. Zoisova pa je glede na vaše karakteristike (uspeh v šoli, oddaljenost kraja šolanja) 15.000 bo 85.000 SIT davčno nepriznanega, pa še kot drug osebni prejemek bo obravnavana.
Sicer pa so v praksi bili primeri, da če (kadrovska) štipendija ni bila razpisana preko razpisa zavoda za zaposlovanje, da je niso priznali (opiranje na določilo ZDDPO, da se priznajo odhodki v skladu s predpisi, torej tudi s predpisi na področju zaposlovanja).
Kajti če štipendija ni kadrovska, potem je koristnost za podjetje močno vprašljiva.
LP