Pozdravljeni,

imam težavo in prosim za še kakšno mnenje.

Stranka je delavca zaposlila lani marca za 6 mesecev, torej za določen čas. Po izteku (kljub opozarjanju!) pogodbe niso podaljšali, delavec je ostal v podjetju in prejemal plačo in vse kot treba (z obračunanim dodatnim prispevkom za zaposlitev za določen čas...).

Sedaj je stranka ugotovila, da tega delavca več ne potrebuje in ga želijo odpustiti. Nove pogodbe za nazaj pa npr. do današnjega dne delavec ne želi podpisati. Hoče odpoved.

Zdaj pa me zanima, če imam prav: Ker mu pogodbe niso podaljšali, velja njegovo delovno razmerje kot nedoločen čas in mu ob odpovedi pripada odpovedni rok in odpravnina. Stranka seveda nasprotuje in vztraja, da ga kar odjavim na podlagi pogodbe, ki je iztekla 10.9.2017.

Kdo imam prav?