Delavec je dal odpoved z 18. majem. Ali mu moramo izplačamo regres še za polovico meseca maja ? Ali samo sorazmerni del za 4 mesece, ostalo dobi v novi službi ?
sonja - 30.05.2018 - 10:12
Regres se šteje za za celi mesec, torej 4 mesece.
LP
Sara - 30.05.2018 - 21:33
Ker je delavec prekinil delovno razmerje 18. v mesecu mu pripada 5/12 regresa. če bi dal odpoved 14.5. potem pa drži vaša navedba - 4/12.
Sara - 30.05.2018 - 21:48
Pripada mu 4/12 regresa.
V 1. odstavku 161. člena ZDR-1 je določeno, da delavcu pripada 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (in posledično tudi 1/12 regresa za vsak mesec zaposlitve). Ker delavcu preneha pogodba o delovnem razmerju 18.5., ima polnih le 4 mesece zaposlitve v letu, zato mu pripada le 4/12 regresa.
Davčne knjige v elektronski obliki!
Edina slovenska davčna knjižnica v elektronski obliki. e-DELUX knjige
Študentsko delo do in od 01.02.2015 naprej
Izračunaj svoj dohodek - obračun študentskega dela. Davkoplacevalci.com
Zanesljive davčne rešitve
Ravnovesje znanja in izkušenj - pravi partner za vse davčne izzive. Bilans.si
sonja - 30.05.2018 - 10:12
Regres se šteje za za celi mesec, torej 4 mesece.
LP
Sara - 30.05.2018 - 21:33
Ker je delavec prekinil delovno razmerje 18. v mesecu mu pripada 5/12 regresa. če bi dal odpoved 14.5. potem pa drži vaša navedba - 4/12.
Sara - 30.05.2018 - 21:48
Pripada mu 4/12 regresa.
V 1. odstavku 161. člena ZDR-1 je določeno, da delavcu pripada 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (in posledično tudi 1/12 regresa za vsak mesec zaposlitve). Ker delavcu preneha pogodba o delovnem razmerju 18.5., ima polnih le 4 mesece zaposlitve v letu, zato mu pripada le 4/12 regresa.