Naslov teme: Obligacijski zakonik
33 05.01.2003 - 19:01h / Ostalo / Avtor: zaćetnik / 108 / 5
Malo trapasto z moje strani, pa vendar...
Prebral sem zakon o delovnih razmerjih, ni mi pa jasno, v čem je razlika od obligacijskega zakonika. Zakaj se lahko sklicuješ nanj?
Ali boš npr. v pogodbi napisal, v obligacijskem zakoniku piše npr. da lahko skleneš pogodbo o delu, čeprav veš, da jo po zakonu o delovnih razmerjih ne moreš.
Prosim za razjasnitev mojega uma.
Prebral sem zakon o delovnih razmerjih, ni mi pa jasno, v čem je razlika od obligacijskega zakonika. Zakaj se lahko sklicuješ nanj?
Ali boš npr. v pogodbi napisal, v obligacijskem zakoniku piše npr. da lahko skleneš pogodbo o delu, čeprav veš, da jo po zakonu o delovnih razmerjih ne moreš.
Prosim za razjasnitev mojega uma.
Tiče - 05.01.2003 - 20:17
Oba zakona je treba pogledati in se vidi bistvena razlika.
Mirjam H. - 06.01.2003 - 06:49
V kolikor se izkaže, da ima pogodba kakršen koli element del. razmerja, ne morete sklepati podjemne pogodbe po 619.členu oblig. zakonika, temveč morate skleniti pogodbo o zaposlitvi po ZDR. Lep pozdrav.
tika - 06.01.2003 - 06:58
Zakon o delovnih razmerjih predpisuje, kdaj so podani elementi za sklenitev delovnega razmerja, zato pogodbe o delu ne obravnava več, to je samo še v ZOR-u. Torej lahko skleneš podjemno pogodbo, kot piše predhodnica, samo za tista dela, ki jih ne zajema ZDR
Jest - 06.01.2003 - 08:11
To je zadeva za odvetnike oz. za kadrovske pisarne, ne pa za računovodje in davčne svetovalce !!!!
LP
miska - 08.01.2003 - 01:38
Jest, maš čist prav, vendar pa je treba to poknjižit pa še kakšne dajatve obračunat. Pa smo tam.