Smo mali delodajalec - trenutno sva zaposlena 2. Počasi se bo podjetje zaprlo.
Prosim za postopek odpovedi iz poslovnih razlogov in vzorce listin.
JanaA - 24.07.2018 - 15:08
pošljite mail z naročilnico prosim
Magda - 25.07.2018 - 06:49
Hvala
*** - 24.07.2018 - 22:58
:)
B - 25.07.2018 - 07:02
Ja tudi to je strokovno delo, ki ga lahko opravi vsposobljen delavec ali odvetnik. Treba bo nekaj premakniti( plačati ) za to storitev.
Opa Zovalec - 25.07.2018 - 11:29
Glede tega je zakon kar razumljiv in zadeva ne bi smela biti problem. Preprosto zapišite, kako ste se odločili in to utemeljite. Upoštevajte zakonski odpovedni rok, navedite koliko znaša pripadajoča odpravnina in jo izplačajte do poteka odpovednega roka. Na koncu pa ne pozabite opozoriti na možnost pravnega varstva v roku 30 dni od vročitve sklepa (mogoče pa ni ravno toliko, poglejte zakon) in na pravico, da se odpuščeni prijavi na zavodu.
Pri branju zakona se še posebej posvetite določilom o postopku, ker delovna sodišča iščejo napake zgolj v postopku, vsebina jih ne zanima.
040 družbeniki
Izračunaj neto dohodka in dajatev pri družbeniku poslovodji. KRPAN RAČUNA NA PRSTE
Zanesljive davčne rešitve
Ravnovesje znanja in izkušenj - pravi partner za vse davčne izzive. Bilans.si
Informativni izračun dohodnine - 2024
Izračunaj svojo dohodninsko obveznost - izračun dohodnine za 2023 in pretekla leta. Izračun dohodnine 2012-2024
JanaA - 24.07.2018 - 15:08
pošljite mail z naročilnico prosim
Magda - 25.07.2018 - 06:49
Hvala
*** - 24.07.2018 - 22:58
:)
B - 25.07.2018 - 07:02
Ja tudi to je strokovno delo, ki ga lahko opravi vsposobljen delavec ali odvetnik. Treba bo nekaj premakniti( plačati ) za to storitev.
Opa Zovalec - 25.07.2018 - 11:29
Glede tega je zakon kar razumljiv in zadeva ne bi smela biti problem. Preprosto zapišite, kako ste se odločili in to utemeljite. Upoštevajte zakonski odpovedni rok, navedite koliko znaša pripadajoča odpravnina in jo izplačajte do poteka odpovednega roka. Na koncu pa ne pozabite opozoriti na možnost pravnega varstva v roku 30 dni od vročitve sklepa (mogoče pa ni ravno toliko, poglejte zakon) in na pravico, da se odpuščeni prijavi na zavodu.
Pri branju zakona se še posebej posvetite določilom o postopku, ker delovna sodišča iščejo napake zgolj v postopku, vsebina jih ne zanima.