Naslov teme: Obračun plače - 4 dni v tednu po 10 ur na dan
2749 25.09.2018 - 08:48h / Ostalo / Avtor: Račbar / 97 / 2
Imamo delavca, ki je zaposlen za 40 ur na teden in sicer za: 4 dni v tednu za 10 ur dan. Urnik ima nastavljen tako, da ob sredah ne dela, ostale dni pa dela v obsegu 10 ur. Nas zanima njegov obračun plače, saj delavec v mesecih včasih presega včasih pa ne dosega mesečnega fonda ur. To bi potem posledično pomenilo višjo ali nižjo plačo skladno z njegovo pogodbo.
Obračun izvedemo z realnimi urami in delavec bi v letu 2018, s tako nastavljenim urnikom presegel na ravni leta 2 delovni uri, kako se potem ti uri obračunata? Prav tako nas zanima kako je z njegovim mesečnim obračunom plače (ker fond ur skoraj nikoli ni enak fondu ur skozi mesec)?
Hvala za informacije glede pravilne izvedbe
L.. - 25.09.2018 - 10:16
Delavca ste zaposlili za polni delovni čas 40 ur na teden z razporeditvijo delovnega časa na 4 dni. Delavec bi lahko imel delovni čas razporejen na 5 ali tudi na 6 dni - vse je odvisno od njegove pogodbe in vaše potrebe, v vsakem primeru pa je zaposlen za polni delovni čas in takšni morajo biti tudi vsi obračuni plač in izračun regresa.
Da delavec kakšen mesec dela več in drug mesec manj ur , je stvar delodajalca in njegovega akta o viških in manjkih delovnih ur in kako se ti viški in manjki pokrivajo, prenašajo iz meseca v mesec - vse v smeri, da se v letu 2018 doseže 2088 delovnih ur. V aktu tudi določite kako je z viškom/manjkom ur ob koncu leta in koliko česa se lahko prenese v naslednje leto.
mimogrede - 25.09.2018 - 10:42
Tako na mimogrede menim, da je treba izhajati iz dejstva, da je polni delovni čas določen na teden. To v konkretnem primeru pomeni, da v mesecu, v katerem tedni niso polni (kadar se mesec začne oz. konča med tednom), delavčev polni mesečni fond ur ne bo 160/168/176/184 ur, ampak bo drugačen - odvisno od tega, koliko je v mesecu dni delovne obveznosti (PO, TO, ČE, PE).
